企业工作条件和环境方面的因素
员工家庭生活方面的影响因素
员工个人发展方面的影响因素
员工调动对其工作的影响因素
其他影响员工流动的因素
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
旅游企业员工流动分析的指标主要有（）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）
第10题：
旅游企业评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。
多选题员工流动率的分析方法包括（ ）。A对自愿流出者的访谈及跟踪调查B群体批次分析法C成本收益分析法D员工流动后果分析E日常员工流动分析
企业进行薪酬预算的目标不包括（）A、将员工流动率控制在合理范围B、引导员工的行为符合组织的期望C、使人工成本增长与企业效益相匹配D、尽量控制员工的工资
编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。A、企业工作条件和环境方面的因素B、员工家庭生活方面的因素C、员工个人发展方面的因素D、企业的人员流动历史数据E、其他影响员工流动的因素
多选题旅游企业员工流动分析的指标主要有（）。A升职率B人员变动率C离职率D员工新进率
多选题旅游企业评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。A新员工满意度B新员工流动率C新员工事故发生率D工作表现
多选题关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（ ）。A一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高B高工资往往与低流动率联系在一起C大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会D大企业能够为员工提供更多的晋升机会E一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高
单选题主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A 员工个人发展方面B 员工家庭生活方面C 企业工作条件和环境方面D 其他影响员工流动
主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A、员工个人发展方面B、员工家庭生活方面C、企业工作条件和环境方面D、其他影响员工流动
单选题企业进行薪酬预算的目标不包括（）A 将员工流动率控制在合理范围B 引导员工的行为符合组织的期望C 使人工成本增长与企业效益相匹配D 尽量控制员工的工资
对员工的流动率进行分析，（）。A、要重点分析被动离职率B、要将不同职位分别进行比较C、要关注本行业其他公司的流动率D、要将员工满意度等相关数据进行综合比较E、最终目的是确保企业的员工流动率接近于零
