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员工流动率的分析方法包括（　　）。

题目
多选题
员工流动率的分析方法包括（　　）。
A

对自愿流出者的访谈及跟踪调查

B

群体批次分析法

C

成本收益分析法

D

员工流动后果分析

E

日常员工流动分析

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第1题：

员工流动分析常用的比率有()

A、人员离职率

B、人员新进率

C、人员效益率

D、净人员利润率

E、净人员流动率


参考答案：ABE

第2题：

企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。

A.成本收益分析法 B.群体批次分析法
C.员工满意度分析法 D.员工流动后果分析法


答案：B
解析：

第3题：

对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。

A.对员工工作满意度的测量与分析评价

B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C.员工对企业其他工作机会的预期和评价

D.非工作影响因素及期对工作行为的影响

E.员工流动的行为倾向


参考答案：A,B,C,D,E

第4题：

(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A.主动辞职率
B.员工辞退率
C.员工留存率
D.被动离职率

答案：C
解析：
P205-206
根据流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以下几种： 1、主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 2、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 3、员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%

第5题：

员工流动率的分析方法包括（ ）。

A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B.群体批次分析法
C.成本收益分析法
D.员工流动后果分析
E.日常员工流动分析

答案：A,B,C,D
解析：
员工流动率的分析方法包括：①对自愿流出者的访谈及跟踪调查；②群体批次分析法。定期地对所选定的一批员工，包括已经流出者和仍然留在企业内工作的员工进行分析比较；③成本收益分析法；④员工流动后果分析。不但需要对其动因进行系统的分析，还需要对员工流动的后果进行分析评估。

第6题：

按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A.主导辞职率
B.员工辞退率
C.员工留存率
D.被动离职率

答案：C
解析：
P205-206

第7题：

(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法
B.员工流动后果分析
C.成本收益分析法
D.效率评价法

答案：C
解析：
P209-210
（三）成本收益分析法 从人力资源管理角度看，用货币来描述员工流动态度、认识水平和意向的变化，以及企业为改变这些认识或态度所制定的管理政策措施等。进行这样的成本收益分析是一种十分必要和可行的方法。 员工工作满意度是检验员工自愿流动态度最好的工具，员工流动成本是采用招聘员工、更替员工以及日常性费用等项指标来进行核算的，通过建立员工态度与流动可能性的统计关系，可以精略地估计员工态度改变而可能带来的相关收益。 成本收益分析法将员工态度与流动成本联系在一起，试图采用经济评价与分析的方法研究企业员工流动率，虽然它在技术上或操作性上还存在着一些困难和问题，如指标的全面性、核算的准确性等，但这种尝试还是十分有益的。 目前，一些专家和企业人力资源管理部门正在研究不同职业员工流动成本的计算方法。不同的学科也从不同的角度对其进行研究，如财务会计、工业工程、信息系统、人力资源等方面的专业人员者进行了相关研究，他们所提供的研究成果，对企业员工流动的测量和分析具有十分重要的指导意义和参考价值。

第8题：

主管人员供给分析的主要内容包括()

A、组织目前的员工状况

B、分析目前组织员工的流动情况及其原因

C、掌握组织员工提拔和调动的情况

D、分析工作条件的改变和出勤率的变动对员工供给的影响

E、掌握组织员工的内外部来源和渠道


参考答案：ABCDE

第9题：

以下对员工流动率的分析方法正确的是（ ）。
A.对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查B.群体批次分析法
C.成本收益分析 D.员工流动后果分析 E.日常对员工流动分析


答案：A,B,C,D
解析：

第10题：

（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法
B.员工流动后果分析
C.成本收益分析法
D.效率评价法

答案：C
解析：
P210

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