(  )强调规章至上,凡事循规蹈矩。要求员工有章可守,有法可依。

题目
单选题
(  )强调规章至上,凡事循规蹈矩。要求员工有章可守,有法可依。
A

家族式企业文化

B

发展式企业文化

C

市场式企业文化

D

官僚式企业文化

参考答案和解析
正确答案: B
解析:
美国的一位学者按照企业的内向性和外向性、灵活性和稳定性,将企业文化区分为:①家族式企业文化;②发展式企业文化;③市场式企业文化;④官僚式企业文化。其中,官僚式企业文化(Bureaucratic Culture)强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守、有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。
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第1题:

公共关系强调“()”、“()”以尊重公众的意愿,满足公众的需求为己任。

A.员工第一

B.顾客第一

C.公众至上

D.员工至上

E.组织第一


正确答案:BC

第2题:

()规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可循,有法可依。企业强调资质结构的正规化,企业管理追求稳定和持久性。

A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化

答案:D
解析:

第3题:

()是搞好安全生产工作的关键

A.主要负责人的管理

B.班组安全生产

C.职能单位的尽职

D.岗位员工守章作业


参考答案:A

第4题:

安全管理“四个凡事”指:凡事有人负责,(),凡事有据可查,凡事有人监督。

  • A、凡事有法可依
  • B、凡事有情可原
  • C、凡事有章可循
  • D、凡事有理可说

正确答案:C

第5题:

6s管理要求“人的品质”,其具体要求是()。

  • A、凡事认真的习惯
  • B、有规章就按规章做事的习惯
  • C、文明礼貌的习惯
  • D、以上都是

正确答案:D

第6题:

制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,致使员工无法发挥自己的能力和潜能,无法达到自我实现、创造组织效益的目的,违背了组织职业生涯管理的( )原则。

A.发展创新
B.协作进行
C.全面评价
D.利益整合

答案:A
解析:
P285

第7题:

1.电网生产运营的系统性、网络性和安全性,要求公司员工必须有强烈的( )观念,严格执行各项规章制度,做到生产经营有章可循、有章必循。

(A)集体主义(B)遵章守纪(C)组织纪律(D)廉洁从业

答案:C
解析:

第8题:

6S管理强调“人的品质”,其具体要求是()。

A.凡事认真的习惯生产

B.有规定按照规定办事的习惯

C.文明礼貌的习惯

D.以上都包括


正确答案:D

第9题:

核电厂质量保证基本要求是:凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有据可查、凡事有人监督。


正确答案:正确

第10题:

电网生产运营的系统性、网络性和安全性,要求公司员工必须有强烈的()观念,严格执行各项规章制度,做到生产经营有章可循、有章必循。

  • A、集体主义
  • B、遵章守纪
  • C、组织纪律
  • D、廉洁从业

正确答案:C

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