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一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。

题目
单选题
一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。
A

衰退、繁荣

B

复苏、衰退

C

繁荣、衰退

D

萧条、衰退

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

自然失业率是指().

A.经济极度衰退时的失业率

B.充分就业时的失业率

C.经济中非技术工人的失业率

D.经济中技术工人的失业率


正确答案:B

第2题：

一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法

A．员工推荐

B．主动求职

C．内部招聘

D．报纸招聘


正确答案：C

第3题：

网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第4题：

与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。

A:能够快速传播招聘信息
B:适用于招聘各种不同类型的员工
C:招聘信息仅会传递到目标招聘人群
D:招聘信息的传播面会很广
E:求职者可以对招聘信息做出快速反应

答案：A,D,E
解析：
网络招募有两大优点：①节省时间。申请者可以通过发送电子邮件来对招募信息做出快速响应；招聘人员也可以快速安排有资格的候选人面试，或要求候选人提供其他材料。②可以大大增加申请人的数量。因特网上开放的资源可以使大量候选人看到招聘信息，为雇主提供全球范围内进行人员配置的机会。

第5题：

下列说法正确的是 ()。

A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性
B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
C 、 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D 、 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

答案：A,B,E
解析：
如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招
聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

第6题：

人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。

A:A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注

B:D(Desire)愿望：要引发求职者的强烈愿望

C:I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机

D:A(Action)要鼓励求职者的行动欲望


参考答案：ABCD

第7题：

在对寿险公司的招聘工作进行效果评价时，最重要的评价指标是( )。

A.求职者人数

B.应聘人员合格率

C.招聘渠道多元

D.一定成本下的员工适用性


参考答案：D

第8题：

好的招聘渠道既要能在短时间内建立企业和求职者的相互了解,又要保证双方沟通足够便利,这体现了招聘渠道的()

A、时效性原则

B、针对性原则

C、经济性原则

D、普适性原则


正确答案:A

第9题：

与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是( )。

A.能够快速传播招聘信息
B.适用于招聘各种不同类型的员工
C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
D.招聘信息的传播面会很广
E.求职者可以对招聘信息做出快速反应

答案：A,D,E
解析：
网络招聘有两大优点：一是节省时间。申请者可以通过发送电子邮件来对招聘信息作出快速响应；招聘人员也可以快速安排有资格的候选人面试，或要求候选人提供其他资料；二是可以大大增加申请人的数量。参见教材第六章。

第10题：

下列关于经济适用房的说中，正确的有（ ）。

A.购买除经济适用住房外第二套住房的，需依法归还经济适用房
B.经济适用住房购房人拥有有限产权
C.购买经济适用住房不满3年，不得直接上市交易
D.转让经济适用住房时，需要交纳土地收益等相关价款
E.将个人购买的经济适用住房用于出租

答案：B,D
解析：
A项，已经购买经济适用住房的家庭又购买其他住房的，原经济适用住房由政府按规定及合同约定回购。CD两项，购买经济适用住房满5年，购房人上市转让经济适用住房的，应按照届时同地段普通商品住房与经济适用住房差价的一定比例向政府交纳土地收益等相关价款，具体交纳比例由市、县人民政府确定。E项，个人购买的经济适用住房在取得完全产权以前不得用于出租经营。

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