违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）

题目
单选题
舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）
A

直接目标

B

长期目标

C

具体目标

D

最终目标

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括:人力资源管理理念、人力资源政策和()。

A、人力资源规划

B、人力资源战略

C、人力资源流程

D、人力资源标准


参考答案：ABC

第2题：

()是基于企业战略管理的基本原理和方法。

A.人力资源战略计划
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略目标
D.人力资源战略准备

答案：B
解析：
人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法，员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论，员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术，各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学，劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则等。

第3题：

进行战略分析时,可以采用美国学者舒勒构建的()模式,把组织中的战略需求与各种人力资源管理活动整合起来。

A.6P

B.4P

C.5P

D.7P


正确答案：C

第4题：

人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）

  • A、直接目标
  • B、简介目标
  • C、具体目标
  • D、最终目标

正确答案:D

第5题：

“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）

  • A、戴尔
  • B、舒勒
  • C、霍尔
  • D、尤里奇

正确答案:A

第6题：

舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。

A.内部匹配

B.外部匹配

C.混合匹配

D.纵向整合

E.横向联合


正确答案：ABDE
[答案]：ABDE
[解析]：舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P39

第7题：

舒勒将人力资源战略分为（）

  • A、累积型战略
  • B、效用型战略
  • C、投资型战略
  • D、协助型战略
  • E、诱引型战略

正确答案:B,D,E

第8题：

舒勒的“5P”模式包括()

A、人力资源理念

B、人力资源政策

C、人力资源规划

D、人力资源实践

E、人力资源流程


参考答案：ABCDE

第9题：

在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。

  • A、积累型战略
  • B、效用型战略
  • C、协调型战略
  • D、家长型战略
  • E、发展型战略

正确答案:A,B,C

第10题：

（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

  • A、安德鲁斯
  • B、诺伊
  • C、尤里奇
  • D、舒勒

正确答案:B

更多相关问题
相关内容