“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）

关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。

①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用

②人力资源管理应当参与该公司战略的制订

③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大

④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订

A、①②③

B、①③

C、①②

D、②③④

此题为判断题(对，错)。

战略性人力资源规划是( )。

A．实现组织战略的重要基础

B．实现组织战略的基本措施

C．实现组织战略的根本保

D．实现组织战略的基本途径

人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。其一般包括（ ）。

A．组织战略、总体战略、经营战略、产品战略、研发战略等方面

B．总体战略、职能战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面

C．人力资源战略、经营战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面

D．人力资源战略、经营战略、成本战略、组织战略、总体战略等方面

A.组织

B.决策

C.战略规划

D.控制

人力资源战略的核心内容是:

A、人力资源的战略地位

B、人力资源整体规划

C、引导和推动组织战略实现

D、组织内外环境变化和战略目标诉求

下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是( )。

A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分

B．人力资源战略直接受到组织最高层的重视

C．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响

D．人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气

下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。

A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密