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单选题企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（　　）。A 企业发展阶段B 市场薪资水平C 团队规模D 团队类型

题目
单选题
企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（　　）。
A

企业发展阶段

B

市场薪资水平

C

团队规模

D

团队类型

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第1题：

团队薪酬设计的流程包括()。

A.建立团队绩效标准
B.确定团队薪酬总额
C.建立团队薪酬制度
D.确定团队薪酬水平
E.确定薪酬的支付形式

答案：A,B,E
解析：
团队薪酬设计的流程①建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础。 ②确定团队薪酬总额，即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度。③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。薪酬总额在团队中的分配方法包括以下三种：团队成员平均分配奖金；团队成员根据贡献大小分配奖金；按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金。

第2题：

企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。

A.企业发展阶段
B.市场薪资水平
C.团队规模
D.团队类型

答案：B
解析：
团队薪酬是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素有：①企业发展阶段，企业在不同的发展阶段有不同的发展目标，相应的组织结构、财务状况、管理制度等不断调整变化，酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求；②团队的类型，是指在团队不同的具体任务中团队成员之间不同的互动形态，具有代表性的有平行团队、流程团队和项目团队；③团队规模，一般团队的理想规模应是3—7人，最多不宜超过25人。

第3题：

影响团队凝聚力的因素不包括()。

A.团队成员的组成

B.团队的目标

C.团队的激励方式

D.团队成员的水平


标准答案：D

第4题：

团队宽带薪酬模式设计需要考虑的因素有（ ）

A．企业的发展阶段
B．资金情况
C．团队的类型
D．团队的数量
E．市场薪酬水平

答案：A,B,C,D,E
解析：
P464

第5题：

企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的()等因素。

A.发展阶段
B.竞争阶段
C.团队的类型
D.经营阶段
E.团队规模

答案：A,C,E
解析：

第6题：

团队宽带薪酬设计需要考虑的因素有（ ）。

A．企业发展阶段
B．资金状况
C．团队的类型
D．团队的数量
E．市场薪酬水平

答案：A,B,C,D,E
解析：
P464

第7题：

（　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A.团队类型
B.团队规模
C.团队成员
D.企业发展阶段

答案：C
解析：
企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的发展阶段、团队的类型和规模等因素。

第8题：

影响团队凝聚力的内部因素不包括（　）。

A.团队的成功经历
B.团队合作意识
C.团队的规模
D.激励方式

答案：B
解析：
本题考查的是项目团队建设。影响团队凝聚力的因素包括外部因素和内部因素，其中内部因素主要有：团队的规模、目标、激励方式和团队的成功经历。参见教材P72。

第9题：

下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。

A．企业所处的发展阶段
B．团队的类型
C．企业的外部环境
D．团队的规模

答案：C
解析：
P460

第10题：

(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A.团队类型
B.团队规模
C.团队成员
D.企业发展阶段

答案：C
解析：
P461-463
企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的发展阶段、团队的类型和规模等因素。

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