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单选题企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）A 有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性B 有利于吸引外部人力资源C 有利于保证选聘工作的正确性D 有利于自己亲属工作的安置

题目
单选题
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
A

有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性

B

有利于吸引外部人力资源

C

有利于保证选聘工作的正确性

D

有利于自己亲属工作的安置

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第1题：

有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开作的招聘方法是非曲 ()

A、外部招聘

B、内部招聘

C、职介推荐

D、领导任命


标准答案:B

第2题：

房地产经纪机构人力资源管理的内容中内部选拔的优点不包括( )。

A:有利于提高员工的士气和工作绩效
B:较易形成企业文化
C:有利于激励主管人员奋发向上
D:易吸收优秀人才

答案：D
解析：
本题考核的是房地产经纪机构人力资源管理的内容中内部选拔的优点。内部选拔是添补空缺的一个重要途径，是对员工的一种有效激励。内部选拔的优点是有利于提高员工的，士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化。

第3题：

内部选拔是指组织中出现职位空缺时,从组织内部选拔符合条件的员工予以填补,以下关于内部选拔的说法不正确的是()。

A、为组织注入新鲜血液

B、有利于保证选聘工作的正确性

C、有利于调动员工的工作积极性

D、有利于被聘者迅速展开工作


参考答案：A

第4题：

企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）

  • A、内部调整有利于吸引外部人力资源
  • B、会加大员工的不满情绪，比如加班
  • C、内部选拔不利于保证选聘工作的正确性
  • D、内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开

正确答案:A

第5题：

外部招聘具有哪些优点（）。

  • A、被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。
  • B、能够为组织带来新鲜空气。
  • C、有利于使被聘者迅速开展工作。
  • D、有利于鼓舞士气，提高工作热情。
  • E、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

正确答案:A,B,E

第6题：

房地产经纪机构人力资源管理的中内部选拔的优点不包括（　　）。

A.有利于提高员工的士气和工作绩效
B.较易形成企业文化
C.有利于激励主管人员奋发向上
D.易吸收优秀人才

答案：D
解析：
内部选拔是添补空缺的一个重要途径，是对员工的一种有效激励。内部选拔的优点是：①有利于提高员工的士气和工作绩效；②有利于形成奋发向上的工作氛围，形成良好的企业文化。缺点是吸收不到企业外的优秀人才，容易造成自我封闭，使企业缺乏新鲜的活力。

第7题：

在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（　　）。

A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
B.能节约大量招聘和选拔时间及费用
C.调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
D.对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

答案：A
解析：
企业采用内部招聘政策具有如下优点：（1）晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气。（2）通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。（3）能节约大量招聘和选拔时间及费用。（4）如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。所以选项BCD说的都是内部招聘的优点，故本题的正确答案是A。

第8题：

通过组织内部提升选拔主管人员的优点有()。

A、有利于缓和内部成员紧张关系

B、有利于吸引外部人才

C、有利于迅速开展工作

D、有利于提高士气

E、避免近亲繁殖


参考答案：BCD

第9题：

在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。

  • A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
  • B、能节约大量招聘和选拔时间及费用
  • C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
  • D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

正确答案:A

第10题：

企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

  • A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性
  • B、有利于吸引外部人力资源
  • C、有利于保证选聘工作的正确性
  • D、有利于自己亲属工作的安置

正确答案:D

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