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编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。

题目
多选题
编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。
A

企业工作条件和环境方面的因素

B

员工家庭生活方面的因素

C

员工个人发展方面的因素

D

企业的人员流动历史数据

E

其他影响员工流动的因素

参考答案和解析
正确答案： A,C
解析： 编制员工流动率定期调查表的几个方面：①企业工作条件和环境方面的因素；②员工家庭生活方面的因素；③员工个人发展方面的因素；④其他影响员工流动的因素。
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第1题：

单选题
薪酬战略的目标不包括（　　）。
A

合理目标

B

效率目标

C

合法目标

D

公平目标


正确答案： D
解析：
构建企业薪酬战略应当强调的基本目标包括：①效率目标。效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。②公平目标。实现公平是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。③合法目标。合法作为企业薪酬战略决策的目标之一，包括遵守国家和地方的法律法规。

第2题：

单选题
知识再造在组织创新中扮演着关键性的作用，而且已受到（）普遍的认同。
A

企业界

B

政府

C

学术界

D

产官学界


正确答案： D
解析： 暂无解析

第3题：

单选题
弹性福利计划。又称“（　）”，它起源于20世纪70年代。
A

西方弹性福利计划

B

自助餐式的福利计划

C

福利自选计划

D

公助餐式的福利计划


正确答案： B
解析： 暂无解析

第4题：

多选题
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。
A

组织性质的转变

B

管理角色的转变

C

管理职能的转变

D

管理模式的转变

E

管理对象的转变


正确答案： E,A
解析： 暂无解析

第5题：

单选题
2006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立，旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流，信息传播、理论研究等活动，为雇主企业的快速发展提供人力保障，为房地产行业的全面、健康发展做出贡献。请问北京房地产行业人力资源战略联盟属于（）
A

围观战略

B

综合战略

C

宏观战略

D

中观战略


正确答案： A
解析： 暂无解析

第6题：

单选题
胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。
A

性别

B

年龄

C

兴趣

D

动机


正确答案： D
解析： 暂无解析

第7题：

多选题
晋升策略的选择包括：（）。
A

以员工实际绩效为依据的晋升策略

B

以员工工作年限为依据的晋升策略

C

以员工竞争能力为依据的晋升策略

D

以员工工作表现为依据的晋升策略

E

以员工综合实力为依据的晋升策略


正确答案： C,A
解析： 晋升策略的选择：①以员工实际绩效为依据的晋升策略；②以员工竞争能力为依据的晋升策略；③以员工综合实力为依据的晋升策略。

第8题：

单选题
胡适一生的学问围绕（）打转成就斐然。
A

教育

B

质疑

C

创新

D

方法


正确答案： C
解析： 暂无解析

第9题：

单选题
下列不属于行政处罚的是（）。
A

警告

B

罚款

C

吊销执照

D

降级


正确答案： D
解析： 暂无解析

第10题：

单选题
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
A

①②④

B

①③④

C

①②③④

D

①②③


正确答案： D
解析： 暂无解析

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