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问答题《企业所得税法》要求职工福利费按实际发生额记账，请问在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支？

题目
问答题
《企业所得税法》要求职工福利费按实际发生额记账，请问在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支？
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第1题：

在计算企业所得税应纳税所得额时,准予按实际发生数扣除的支出是()。

A、企业发生的业务宣传费

B、企业向金融机构借款的利息支出

C、企业发生的职工教育经费支出

D、企业提取的职工福利费


参考答案：B

第2题：

根据企业所得税法律制度的规定，企业发生的下列支出中，超出规定扣除标准的部分准予在以后纳税年度结转扣除的有（ ）。

A．职工福利费
B．补充养老保险费
C．职工教育经费
D．业务宣传费

答案：C,D
解析：
（1）选项AB：没有结转以后纳税年度扣除的规定。（2）选项C：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。（3）选项D：企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

第3题：

某外商投资企业本年发放的工资总额为100万元，允许在所得税前列支的职工福利费按以下( )办法处理。

A．经税务机关审核后按14万元列支

B．经税务机关审核后按不超过14万元的实际发生数列支

C．按实际发生数列支

D．按实际发生数报董事会讨论通过后列支


正确答案：B
解析：外商投资企业福利费的列支标准，为职工工资总额的14%。

第4题：

单位职工食堂的开支，是否可以在计提的福利费范围内税前列支？如果没有正规发票，白条是否可以入账？


正确答案: 《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
因此，职工食堂支出可以作为企业职工福利费，按照规定在计算企业应纳税所得额时扣除。根据《国家税务总局关于进一步加强普通发票管理工作的通知》规定，在日常检查中发现纳税人使用不符合规定的发票，特别是没有填开付款方全称的发票，不允许纳税人用于税前扣除、抵扣税款、出退税和财务报销。所以“白条”不能入账，并且不能在税前扣除。

第5题：

某生物制药企业，2018年度实发工资5000万元，工会经费发生额为110万元，福利费发生额为750万元，职工教育经费发生额为140万元。
　　要求：计算工会经费、职工福利费、职工教育经费应调整的应纳税所得额。


答案：
解析：
①工会经费扣除限额＝5000×2%＝100万元。
　　工会经费应调增应纳税所得额＝110－100＝10万元。
　　②职工福利费扣除限额＝5000×14%＝700万元。
　　职工福利费应调增应纳税所得额＝750－700＝50万元。
　　③职工教育经费扣除限额＝5000×8%＝400万元。
　　实际发生额未超过扣除限额，不需要纳税调整。
　　综上，三项经费应调增应纳税所得额＝10＋50＝60万元。

第6题：

职工福利费不允许预提，按实际发生额计入有关成本费用，在计算企业所得税应纳税所得额时，每一年度准予扣除的职工福利费不能超过( )。

A.工资总额的14%
B.实际发生额的70%
C.当年销售(营业)收入的15%
D.当年年度会计利润总额的12%

答案：A
解析：
本题考查企业所得税的检查。自2008年1月1日起，职工福利费不允许预提，按实际发生额计入有关成本费用，但每一年度准予扣除的福利费不能超过工资总额的14%。

第7题：

根据企业所得税法律制度的规定，企业发生的下列支出中，超出规定扣除标准的部分准予在以后纳税年度结转扣除的有（　 　）。

A.业务招待费
B.业务宣传费
C.职工福利费
D.职工教育经费

答案：B,D
解析：
准予结转扣除的项目包括但不限于：（1）职工教育经费；（2）广告费和业务宣传费；（3）公益性捐赠（3年内）。

第8题：

在计算应纳税所得额时，下列关于职工福利费的表述，正确的是（ ）。 A．企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 B．企业计捉的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 C．企业发生的职工福利费支出，不超过计税工资14%的部分，准予扣除 D．企业计提的职工福利费支出，不超过计税工资14%的部分，准予扣除


正确答案：A
本题考查职工福利费的计提。注意此处的计税工资和工资薪金总额，区分计提的和发生的。

第9题：

《企业所得税法》要求职工福利费按实际发生额记账，请问在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支？


正确答案: 根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对“合理性”的解释，合理的支出是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。如职工困难补助费，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴无法取得发票的，有关收据、凭证就可以作为合法凭据，对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用应取得合法发票。

第10题：

自2009年1月1日起，软件生产企业的职工（），可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。

  • A、商业保险；
  • B、企业年金；
  • C、福利费；
  • D、培训费。

正确答案:D

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