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单选题小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）A 近因效应B 对比效应C 趋中效应D 定势效应

题目
单选题
小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）
A

近因效应

B

对比效应

C

趋中效应

D

定势效应

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第1题：

考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了对其他方面绩效的评价是( )。

A、晕轮效应

B、趋中效应

C、近因效应

D、定势反应


参考答案：A

第2题：

在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。

A.工作绩效评价标准不清
B.评价者的晕轮效应
C.趋中倾向
D.近因效应
E.盲点效应

答案：B,C,D,E
解析：
在绩效评价中，评价者的主观意识(某种偏见或错误)，可能会影响评价结果的公正性。在绩效考核中，可能会出现的问题有：①晕轮效应；②趋中倾向；③过宽或过严倾向；④年资或职位倾向；⑤盲点效应；⑥刻板印象；⑦首因效应；⑧近因效应。

第3题：

张某在绩效考核中的这种做法产生了（ ）。 A．近因效应 B．首因效应 C．趋中效应 D．过宽效应


正确答案：CD
张某给予大部分员工的评价是较好，这体现的是趋中倾向。而且即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因，这体现的是过宽倾向。因此选CD。

第4题：

下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。

  • A、晕轮效应
  • B、近因效应
  • C、趋中效应
  • D、对比效应
  • E、定势效应

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。

A趋中效应

B工作绩效评价标准不明确

C晕轮效应

D近因效应


C
略

第6题：

常见的考核偏差有()。

A、晕轮效应

B、趋中效应

C、近因效应

D、对比效应

E、过宽或过严倾向


参考答案：ABCDE

第7题：

在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（）。

A从众心理

B趋中误差

C晕轮效应

D近因效应


D
略

第8题：

考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象,这属于考核中的()

A、从众效应

B、趋中效应

C、近因效应

D、晕轮效应


参考答案：C

第9题：

管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。

  • A、对比效应
  • B、近因效应
  • C、晕轮效应
  • D、居中效应

正确答案:B

第10题：

小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）。

  • A、近因效应
  • B、对比效应
  • C、趋中效应
  • D、定势效应

正确答案:A

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