多选题(2013.10多27)影响人力资源规划的外部环境有 ( )A组织环境B科技环境C人口环境D经济环境E法律环境

题目

多选题

(2013.10多27)影响人力资源规划的外部环境有 ( )

组织环境

科技环境

人口环境

经济环境

法律环境

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第1题：

人力资源计划中应解决的核心问题是()。

A、人力资源规划

B、企业总体发展战略目标

C、企业的人力资源保障问题

D、充分考虑内外部环境变化

答案：A

第2题：

影响人力资源规划的外部环境因素有（）。

A．技术与设备条件

B．企业规模

C．组织文化

D．经济因素

正确答案：D

第3题：

（）环境属于人力资源规划的外部环境。

A．组织

B．科技

C．人口

D．经济

E．法律

正确答案：BCDE
考点：教材第24页

第4题：

制定企业人力资源规划的基础是（）

A、企业战略
B、企业外部环境
C、企业内部人力资源状况
D、审查与评价

正确答案:C

第5题：

影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。

A:现有员工素质
B:经济因素
C:地理环境和竞争因素
D:人口统计趋势
E:技术与设备条件

答案：B,C,D

解析：

影响人力资源规划制定的因素来自于组织内部和组织外部两个方面。外部环境因素包括：①经济因素；②政府影响因素；③地理环境和竞争因素；④人口统计趋势。

第6题：

下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（）。

A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式

B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略

C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略

D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响

正确答案：C

第7题：

简述企业人力资源规划的基本程序。(P26、27)(10分)

正确答案：
    企业各类人员规划的基本程序是：
    1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。(2分)
    2)根据企业或部门的实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。(2分)
    3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。(2分)
    4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整，以及供大于求或供不应求的政策措施。(2分)
    5)人员规划的评价与修正。(2分)

第8题：

人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。

A．经济环境

B．企业的行业特征

C．科技环境

D．企业的发展战略

E．社会文化

正确答案：ACE
影响人力资源规划的外部环境包括：①经济环境。经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构。②人Ll环境。尤其是企业所在地区的人口环境，对企业获取人力资源有着重要的影响。③科技环境。科学技术对企业人员规划的影响是全方位的，它使企业对人力资源的需要和供给处于结构性的变化状态。④文化法律等社会因素。社会文化反映社会民众的基本信念、价值观，对人力资源管理有间接的影响，制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，从而影响到企业的人员规划。

第9题：

影响人力资源规划的外部环境因素包括（　　）。

A．企业的行业特征
B．经济环境
C．科技环境
D．企业的发展战略
E．法律文化环境

答案：B,C,E

解析：

企业人力资源规划的外部环境因素包括：①经济环境，其中包括经济形势和劳动力市场的供求关系；②人口环境；③科技环境；④文化法律等社会因素。AD两项属于企业人力资源规划的内部环境。

第10题：

人力资源规划的制定依据是（）

A、组织的战略目标
B、组织的外部环境
C、员工的个人需要
D、组织的战略目标和外部环境

正确答案:D

(2013.10多27)影响人力资源规划的外部环境有 ( )

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