人均利润
组织系统设计
人力资源需求预测
人力资源供给预测
第1题:
第2题:
第3题:
A、人力资源需求预测
B、人力资源供给预测
C、人力资源供需综合平衡
D、教育培训计划
E、人员补充计划
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
人力资源规划的核心内容不包括()。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡
单选题人力资源规划目标的核心是()A 人力资源效益B 组织系统设计C 人力资源供给预测D 人力资源需求预测
人力资源规划的核心部分包括()。A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、企业战略D、供需平衡
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。
单选题人力资源规划过程的起点是()A 人力资源需求预测B 企业的战略规划C 人力资源供给预测D 人力资源计划
单选题(2015.10单8;2013.10单9)人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有 ( )A 人均利润B 组织系统设计C 人力资源需求预测D 人力资源供给预测
单选题人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有()A 人均利润B 组织系统设计C 人力资源需求预测D 人力资源供给预测
单选题()是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。A人力资源需求预测B人力资源供给预测C人力资源保障问题D人力资源供需平衡
人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外,还包括()A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划
单选题编制人力资源规划的核心和前提是( )。A 人力资源的需求预测B 人力资源管理系统的设计C 人力资源的供给预测D 人力资源供求平衡和协调