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单选题人力资源规划的制定依据是（）A 组织的战略目标B 组织的外部环境C 员工的个人需要D 组织的战略目标和外部环境

题目
单选题
人力资源规划的制定依据是（）
A

组织的战略目标

B

组织的外部环境

C

员工的个人需要

D

组织的战略目标和外部环境

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第1题：

员工培训的内容必须与组织的战略目标、员工的职位特点相适应,同时也要考虑适应内、外部环境的变化。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案:正确

第2题：

下列说法错误的是（ ）。

A. 人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效
B. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现
C. 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D. 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

答案：C
解析：
本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划对企业的发展有重要意义，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。 @##

第3题：

()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.员工培训与开发

D.工作分析


正确答案:B

第4题：

目标管理法的步骤是（）

  • A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
  • B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
  • C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
  • D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

正确答案:A

第5题：

下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。

  • A、有利于控制人工成本
  • B、有助于满足员工需求
  • C、有利于组织制定长远的战略目标
  • D、为组织的人事决策提供依据和指导
  • E、有利于人力资源管理活动的有序化

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

组织的( )是人力资源规划的基础。

A、战略目标

B、营销规划

C、经营决策

D、财务规划


正确答案:A

第7题：

关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。

A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效

答案：C
解析：
本题考查人力资源规划的意义和作用。选项C错误，良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制。

第8题：

目标管理法的步骤是（ ）

A．制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B．制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C．制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D．分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制


正确答案：A

第9题：

具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）

  • A、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。
  • B、人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。
  • C、人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。
  • D、人力资源规划可以降低人力资源成本。

正确答案:A,B,C,D

第10题：

以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）

  • A、维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
  • B、吸引、留住、激励和培训员工
  • C、提高员工生产率、改善工作质量
  • D、获取竞争优势、增强员工灵活性

正确答案:A

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