多选题人力资源需求预测的定量方法包括 ( )A趋势分析法B比例分析法C回归分析法D计算机模拟法E管理评价法

题目

多选题

人力资源需求预测的定量方法包括 ( )

趋势分析法

比例分析法

回归分析法

计算机模拟法

管理评价法

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第1题：

人力资源需求预测法包括:趋势分析法、比率分析法、回归分析法和()

A、德尔菲调查法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、关键事件法

参考答案：A

第2题：

人力资源需求预测的定量方法中，不包括（）。

A.趋势外推法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法

答案：B

解析：

人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

第3题：

该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。

A．定量分析法

B．定性分析法

C．时间序列分析法

D．回归分析法

正确答案：AC
解析：该公司根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求，是时间序列分析法。定量预测法包括时间序列分析法、比率分析法和回归分析法。

第4题：

定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。

A.比率分析法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法

答案：D

解析：

从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。D项属于定性的主观判断法。

第5题：

人力资源需求预测的方法包括（）。

A.德尔菲法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法
E.比例分析法

答案：A,C,D,E

解析：

选项B错误，人员替换分析法属于人力资源供给预测方法。定性的主观判断法：经验判断法，德尔菲法。定量的统计学方法：比率分析法，趋势预测法，回归分析法。

第6题：

人力资源需求预测的定量方法包括( )。

A．转换比率法

B．马尔可夫分析法

C．回归分析法

D．灰色预测模型法

E．趋势外推法

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：①转换比率法；②人员比率法；③趋势外推法；④回归分析法；⑤经济计量模型法；⑥灰色预测模型法；⑦生产模型法；⑧马尔可夫分析法；⑨定员定额分析法；⑩计算机模拟法。

第7题：

人力资源需求预测定量方法包括（）。

A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法

答案：C,D,E

解析：

人力资源需求预测定量方法包括比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

第8题：

人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

正确答案：ABCD

第9题：

（）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。

A.比率分析法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.回归分析法

答案：B

解析：

人力资源需求预测中的定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法：定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。

第10题：

人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:趋势外推法
B:经验预测法
C:回归分析法
D:马尔可夫分析法

答案：B

解析：

多选题人力资源需求预测的定量方法包括 ( )A趋势分析法B比例分析法C回归分析法D计算机模拟法E管理评价法

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