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简述文件筐测验的具体形式。

题目
问答题
简述文件筐测验的具体形式。
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相似问题和答案

第1题：

简述公文筐测试试题的具体步骤和实施方法。


答案：
解析：
（1)测试前20分钟，引导员将被试从休息室（候考室）带到相应的测评室。
(2)监考人员到保管室领取公文筐测试试卷。
(3)监考人员一一查验被试的准考证、身份证及面试通知单。
(4)由主监考宣读《考场规则》，请纪检人员和被试代表查验试卷密封情况并签字。
(5)测试前5分钟，由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》。
(6)监考人员对答题要求和步骤进行具体指导。
(7)考试时间到，由主监考宣布“应试人员停止答题”，被试离开测评室，监考人员收卷密封。
(8)主监考填写考场情况记录，监考人员和纪检人员签字后，将试卷袋送交保管室。

第2题：

评价中心的形式包括()。

A:无领导小组讨论
B:角色扮演
C:文件筐作业
D:管理游戏
E:主题统觉测验

答案：A,B,C,D
解析：
评价中心的形式包括无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏

第3题：

文件筐测验(名词解释)


参考答案：通常又叫公文处理测验，是情景模拟测验中最常用和最核心的技术之一，一般是让应聘者在限定时间内处理备忘录、函电、报告、声明、请示及无关材料等文件，内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面。

第4题：

运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）。

  • A、模拟面谈
  • B、管理游戏
  • C、文件筐测验
  • D、无领导小组讨论

正确答案:D

第5题：

在评价中心技术中，无领导小组、文件筐等测验属于

A.情境测验
B.评定量表
C.投射测验
D.自陈测验

答案：A
解析：
无领导小组讨论是指将数名被评价者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展不指定角色的自由讨论，主试（评价者）通过对被评价者在讨论中的言语及非言语行为的观察来对他们做出评价的一种测评形式。文件筐测试是将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并且要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。从二者的概念中可以看出，无领导小组、文件筐都属于情境测验。

第6题：

简述公文筐测试的具体操作步骤。


答案：
解析：
(1)测试前20分钟，引导员将被试者从休息室(候考室)带到相应的考室。 (2)监考人员到保管室领取公文筐测试试卷。
(3)监考人员一一查验被试者的准考证、身份证、面试通知单。
(4)由主监考宣读《考场规则》，并请纪检人员和被试人员代表查验试卷密封情况并签字。
(5)测试前5分钟，由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》。
(6)监考人员对答题要求和步骤进行具体指导。
(7)考试时间到，由主监考宣布“应试人员停止答题”，被试者离开考室，监考人员收卷密封。
(8)主监考填写考场情况记录，监考人员和纪检人员签字后，将试卷袋送交保管室。

第7题：

评价中心的形式包括( )。

A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.文件筐作业
D.管理游戏
E.主题统觉测验

答案：A,B,C,D
解析：
评价中心的形式包括无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏。

第8题：

1990年西方的一项调查表明,()的使用频率就已高达81%。

A、技术测验

B、评价测验

C、能力测验

D、文件筐测验


参考答案：D

第9题：

评价中心的主要形式有（）。

A工作样本法

B无领导小组讨论

C文件筐测验

D角色扮演

E心理测试法


A,B,C,D
略

第10题：

文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。


正确答案:处理过程模拟

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