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试述文件筐测验的特点。

题目

试述文件筐测验的特点。

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第1题：

文件筐测验(名词解释)


参考答案：通常又叫公文处理测验，是情景模拟测验中最常用和最核心的技术之一，一般是让应聘者在限定时间内处理备忘录、函电、报告、声明、请示及无关材料等文件，内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面。

第2题：

评价中心的形式包括()。

A:无领导小组讨论
B:角色扮演
C:文件筐作业
D:管理游戏
E:主题统觉测验

答案：A,B,C,D
解析：
评价中心的形式包括无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏

第3题：

文件筐测验具有成本低、时间短的特点,较为适合组织用来招聘中高层管理人员和关键职位人员。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第4题：

以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。

  • A、管理游戏
  • B、小组讨论
  • C、文件筐测验
  • D、能力倾向测验

正确答案:A

第5题：

在评价中心技术中，无领导小组、文件筐等测验属于

A.情境测验
B.评定量表
C.投射测验
D.自陈测验

答案：A
解析：
无领导小组讨论是指将数名被评价者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展不指定角色的自由讨论，主试（评价者）通过对被评价者在讨论中的言语及非言语行为的观察来对他们做出评价的一种测评形式。文件筐测试是将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并且要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。从二者的概念中可以看出，无领导小组、文件筐都属于情境测验。

第6题：

1990年西方的一项调查表明,()的使用频率就已高达81%。

A、技术测验

B、评价测验

C、能力测验

D、文件筐测验


参考答案：D

第7题：

下列测验中，与真实情境最一致的是( )

A.瑞文测验和罗夏墨迹测验
B.文件筐测验和无领导小组讨论
C.角色扮演和投射测验
D.SCL - 90和角色扮演

答案：B
解析：
人格测验。 SCL - 90、瑞文、投射测验（包括罗夏墨迹测验）都不需要模拟真实情境。只有文件筐、无领导小组和角色扮演有此要求。综上，选B。如果你不了解文件筐，可以参见戴海琦《心理测量学》，高等教育出版社。

第8题：

文件筐测验的优点是()

A、测评效度高

B、测评时间短

C、考查内容广泛

D、鉴别能力强


参考答案：B

第9题：

试述文件筐实验的优缺点。


正确答案:优点：
（1）测评情境具有高仿真性
（2）测试效度良好而明显
（3）测评方式灵活和简单
（4）开放性明显
缺点
（1）成本较大，过程复杂
（2）评价标准不一，客观性低
（3）测评维度不全面，有些能力无法测评或被隐藏

第10题：

文件筐测验在评价中心中运用的较少，因为它要耗费大量的人力、物力和时间成本。


正确答案:错误

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