单选题应聘者初选，确定参加面试的人员名单是哪个部门的工作职责? ( )A 人力资源部门B 财务部门C 市场部门D 用人部门

题目

单选题

应聘者初选，确定参加面试的人员名单是哪个部门的工作职责? ( )

人力资源部门

财务部门

市场部门

用人部门

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第1题：

以下选用人才的步骤正确的是()。

A、训练-初选-面试-平衡-实习-考评-复查-培训

B、平衡-培训-实习-考评-初选-面试-复查-训练

C、初选-复查-平衡-面试-训练-实习-培训-考评

D、面试-训练-初选-复查-培训-平衡-实习-考评

参考答案：C

第2题：

公共部门和企业组织通常将()作为初次选拔应聘者的方式,通过的应聘者才有资格参加下一轮的测试。

A.笔试

B.体检

C.面试

D.心理测试

正确答案：A

第3题：

招聘面试的目的通常为( )

A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者

B. 树立良好的企业形象

C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责

正确答案：ABC

第4题：

人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。
A.初选 B.审阅候选人的简历
C.进行初步面试D.实施测评 E.甄选录用

答案：B,C,D

解析：

第5题：

（）不是面试前准备的工作。

(A) 科学合理设计面试的问题

(B) 确定面试的时间和地点

(D) 消除应聘者的紧张情绪

正确答案：D

第6题：

作为应聘者,参加招聘面试的目的主要是让面试者了解自己,看自己是否符合某一工作岗位的要求。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第7题：

哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()

A、非引导式面试

B、结构式面试

C、压力面试

D、定型式面试

参考答案：B

第8题：

如何确定参加面试(专业科目考试)人员名单?

你好，公共科目笔试成绩公布后，进入面试的报考者，其笔试成绩必须达到最低合格分数线，在合格线以上的人选中按照每个职位录用计划数的3倍，从高分到低分依次确定。

第9题：

要克服面试的偏差，应该（）。

A．通过工作分析确定工作要求

B．严格根据工作分析的结果设计面试中的问题

C．注意从应聘者的非言语行为中获取信息

D．面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应

正确答案：ABC
要克服面试的偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求；(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题。(3)编制包括一系列评价标准的评价表格。(4)面试过程中还要注意从应聘者的非言语行为中获取信息。(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。

第10题：

部门经理在招聘规划中的作用是（）。
A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试
E.参加本部门应聘者的甄选工作

答案：A,B,C,D,E

解析：

应聘者初选，确定参加面试的人员名单是哪个部门的工作职责? ( )

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