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下列哪一项不属于员工职业生涯规划的影响因素? ( )

题目
单选题
下列哪一项不属于员工职业生涯规划的影响因素? ( )
A

教育背景

B

经济环境

C

家庭影响

D

个性与职业理想

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第1题：

问答题
分析说明题背景资料：刚毕业的小李进入一家私企做培训专员。他在工作一段时间后，发现之前的培训专员对员工进行的培训仅限于组织员工集体旅游或进行拓展训练，根本不能实现员工培训的作用。小李期望利用自己所学的知识改变公司员工培训方法单一的现状。问题：请你和小李一起向上级提交一份有关“员工培训的主要方法及其各自的优缺点”的报告。

正确答案：
解析：

第2题：

问答题
何为观察分析法?运用观察分析法应遵循哪些原则?

正确答案：
解析：

第3题：

单选题
心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（）
A

成就测验

B

智力测验

C

人格测验

D

能力倾向测验


正确答案： B
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
绩效沟通的首要目的是 ( )
A

获取信息

B

应对变化

C

实施符理

D

确定指标


正确答案： D
解析：

第5题：

多选题
绩效指标通常从下列哪些环节选取? ( )
A

工作过程

B

工作产出

C

工作流程

D

初试技能考核

E

工作效率


正确答案： E,B
解析：

第6题：

单选题
薪幅范围的大小与工资等级数( )
A

成正比

B

成反比

C

正相关

D

无关


正确答案： D
解析：

第7题：

多选题
与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在 ( )
A

对象的单一性

B

内容的灵活性

C

信息的符合性

D

交流的直接互动性

E

判断的直觉性


正确答案： A,E
解析：

第8题：

问答题
论述题平衡计分卡的主要内容有哪些?

正确答案：
解析：

第9题：

单选题
(2016.4单14)主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是 ( )
A

诊断性测评

B

考核性测评

C

开发性测评

D

配置性测评


正确答案： D
解析：

第10题：

问答题
什么是绩效反馈?

正确答案：
解析：

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