一般风险
中风险
高风险
特大风险
第1题：
第2题：
以下说法正确的是（）
第3题：
A.无违规行为，基本合规
B.意识较强，按规办事
C.能力较强，带动合规
D.捍卫合规，促进合规
第4题：
民生银行（）有向法律合规部门（包括总行法律与合规事务部、分行法律合规部、兼职合规经理）报告合规风险的权利。
第5题：
通过积分管理（）在全行营造良好的合规文化氛围。
第6题：
合规是企业文化的重要内容，下列哪种行为表现属于文化大纲的行为指引里的楷模级别（）
第7题：
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定，一般违规行为应按照影响程度、风险级别、主观因素等分为不同等级分别计分（）
第8题：
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，当年违规积分分值第1次、第2次分别达到满分后所发生的轻微违规行为，按照员工违纪积分管理办法进行()处理。
A.调离岗位
B.离岗学习
C.通报批评
D.调整工作岗位
第9题：
A4级别经纪人，每1分信用分对应扣减积分为200；Asub>6级别经纪人，每1分信用分对应扣减积分为400；若2018年4月5日，经纪人因违规行为扣信用分6分，此时经纪人级别为Asub>4；到2018年7月9日，经纪人级别调整为Asub>6，7月10日因另一条违规行为扣信用分6分，问：该经纪人应该扣减多少积分？（）
第10题：
按照员工违规行为和违规积分管理的有关规定，应建立员工（），并跟踪、督促违规问题的整改，评价整改成效。