一定权重
具体分数
影响程度
重要程度
第1题：
员工违规积分，在一个积分周期内，个人积分未达20分的，下一年度积分累计起算。( )
第2题：
年度员工教育培训积分达不到年度积分达标值，年度绩效考核培训项不得分
第3题：
合规管理部门履行的基本职责不包括( )。
A.制定并执行风险为本的合规管理计划，包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评估、合规性测试、合规培训与教育
B.协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门
C.组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估合规管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导
D.审议批准公司年度合规报告，对年度合规报告中反映出的问题，采取措施解决
第4题：
通过积分管理（）在全行营造良好的合规文化氛围。
第5题：
员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。
第6题：
理念合规是指()。
A.主观上，思想意识上要主动合规
B.把合规要求制成标语口号和制度条文
C.给新员工进行合规培训
D.告诉员工违规行为要接受的处罚
第7题：
对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。
第8题：
A、10%
B、15%
C、18%
D、20%
第9题：
根据《兴业银行员工合规档案管理办法》，以下属于员工合规档案信息的是（）
第10题：
要结合正反典型案例，不断加强对员工的合规风险宣传教育，在员工中形成一种“合规为荣、违规为耻”的良好合规意识和氛围