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人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）

题目
单选题
人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）
A

主要岗位的人员数量

B

岗位职责说明书

C

岗位人员的简历

D

岗位备份制度

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第1题：

按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。

A．关键绩效指标
B．岗位职责指标
C．岗位指标
D．工作态度在指标
E．岗位胜任特征指标

答案：A,B,D,E
解析：
p326。绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照重要性的大小，可以把绩效指标分为关键绩效指标，岗位职责指标，工作态度指标，岗位胜任特征指标等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标，部门指标，班组指标以及岗位指标等。

第2题：

设定所属单位（部门）级关键绩效指标需要考虑的因素有（　　）。

A.企业级关键绩效指标
B.岗位（员工）级关键绩效指标
C.所属单位（部门）关键业务流程
D.员工岗位职责

答案：A,C
解析：
根据企业级关键绩效指标，结合所属单位（部门）关键业务流程，按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序，在沟通反馈的基础上，设定所属单位（部门）级关键绩效指标。

第3题：

岗位责任制的关键有()

A、定计划

B、定岗

C、定人员

D、定责

E、定指标


参考答案： B, D, E

第4题：

根据徽商银行信用卡操作风险管理规定，下列哪些属于关键岗位风险指标。（）

  • A、关键岗位人员在岗工作年限
  • B、关键岗位间人员轮换频率
  • C、关键岗位人员AB角配备情况
  • D、关键岗位人员操作风险事件
  • E、关键岗位人员年龄

正确答案:A,B,C,D

第5题：

与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。

A．组织结构
B．岗位特征
C．岗位设置
D．人员素质

答案：D
解析：
岗位薪酬体系设计；
岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。岗位薪酬与组织结构、岗位设置、岗位特征密切相连，实质上是一种等级薪酬。岗位薪酬体系首先要对每个岗位所要求的知识、技能以及职责等因素的价值进行评估，根据评估结果将岗位分成不同的薪酬等级，每个薪酬等级包含若干个综合价值相近的岗位，再经过市场薪酬调查来确定适合本企业的薪酬水平，按职位的权重对应不同的薪酬等级，从而形成“薪酬金字塔”。

第6题：

PRI 是指（））。

A.否决指标 B.岗位职责指标 C.岗位特征指标 D.关键绩效指标


答案：B
解析：

第7题：

下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。

A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式
B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁
C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解
D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核

答案：D
解析：
关键绩效，又称关键绩效指标（KeyPerformanceIndicators，KPI），即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标，是对于企业的生存与发展起关键作用的一些员工的行为和表现，是对工作完成效果的最直接衡量方式。关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解，反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。KPI指标并不一定能直接用于或适合所有岗位的人员考核，但因为KPI指标能在相当程度上反映组织的经营重点和阶段性方向，所以成为绩效考核的基础。可以说，关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁。

第8题：

金融机构对()，应实行轮岗和强制性休假制度，建立严格的内部监督管理制度

A.电子银行的关键岗位和关键人员

B.会计部么的关键岗位和关键人员

C.个人理财部的关键岗位和关键人员

D.个人理财部的关键岗位和关键人员


参考答案：A

第9题：

关键岗位人员变更前，（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。


正确答案:综合办公室

第10题：

（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。

  • A、岗位职责指标
  • B、工作态度指标
  • C、胜任特征指标
  • D、关键绩效指标

正确答案:C

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