20世纪40~70年代
20世纪40~60年代
20世纪40~50年代
20世纪30~40年代
20世纪20~30年代
第1题:
人际关系观点认为()
A:冲突都是与生俱来的
B:管理者应维持高水平的冲突
C:冲突都是不良和消极的
D:鼓励冲突
E:冲突可以彻底消除
第2题:
冲突的人际关系观点认为组织内部必须避免冲突,冲突意味着群体内的功能失调。()
第3题:
A.早期传统观点
B.人际关系观点
C.互动观点
第4题:
第5题:
冲突观念的( )观点认为:对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突
A、传统观点
B、人际关系观点
C、相互作用观点
D、建设性冲突观点
E、现代观点
第6题:
下面哪种观点认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,实际上某些冲突对于有效的群体工作来说是必不可少的?
A、冲突的传统观点
B、冲突的人际关系观点
C、冲突的相互作用观点
第7题:
下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性?
A、冲突的传统观点
B、冲突的人际关系观点
C、冲突的相互作用观点
第8题:
A.早期传统观点,人际关系观点,互动观点
B.人际关系观点,早期传统观点,互动观点
C.早期传统观点,互动观点,人际关系观点
第9题:
对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突。这是冲突观念的
A.传统观点
B.人际关系观点
C.相互作用观点
D.建设性冲突观点
E.现代观点
第10题: