下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。

依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。

A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B.与劳动者协商一致的

C.劳动者有违法、违纪、违规行为的

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。

A．企业调整生产任务

B．劳动者被追究刑事责任

C．劳动者严重失职被降职

D．劳动者合同到期续签劳动合同

劳动合同变更的条件有（ ）

A．订立劳动合同所依据的法律发生变化

B．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

C．一方提出书面申请，并通知对方

D．订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化

E．用人单位经营遇到重大困难

劳动合同终止的的条件是()。

选项格式：A、当事人约定的终止条件出现

B、经当事人协商达成一致

C、劳动合同期限届满

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

劳动合同变更的情形不包括( )。

A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务

B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

C．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行

D．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止