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先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。

题目
单选题
先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。
A

用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日

B

用工之日

C

用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日

D

劳动合同订立之日

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第1题：

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。( )

A．正确

B．错误


正确答案：B

第2题：

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。 ( )


正确答案：×
【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工”（而非劳动合同订立）之日起建立。

第3题：

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（ ）

A、正确

B、错误


正确答案：B
专家解析：
正确答案：B 题型：常识题难易度：易
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工”（而非劳动合同订立）之日起建立。

第4题：

用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:劳动合同订立之日
B:用工之日
C:社会保险缴费之日
D:就业登记之日

答案：B
解析：
《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。

第5题：

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（　）


答案：错
解析：
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第6题：

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内订立书面劳动合同


参考答案：一个月。

第7题：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。

A.用工之日
B.自用工之日起一周内
C.自用工之日起一个月内
D.以上都是

答案：C
解析：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第8题：

《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。

A、用工之日

B、劳动合同订立之日

C、用工当月首日

D、用工当月末日


参考答案：A

第9题：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）日内订立书面劳动合同。


A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B
解析：
《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内劳动合同。”

第10题：

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:订立劳动合同当日
B:订立劳动合同第二日
C:用工之日
D:双方商定之日

答案：C
解析：
《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说.引起劳动关系产生的基本法律事实是用工而不是订立劳动合同。

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