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劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

题目
单选题
劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A

3日

B

5日

C

7日

D

10日

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第1题：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A 两

B 五

C 十

D 十五


参考答案：B

第2题：

根据我国有关法律的规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（ ）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A．3

B．5

C．10

D．15


正确答案：B

第3题：

仲裁庭组成后，仲裁委员会()将仲裁庭组成情况书面通知当事人

A.可以

B.应当

C.无需

D.视情况而定


参考答案：B

第4题：

劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

  • A、3日
  • B、5日
  • C、7日
  • D、10日

正确答案:B

第5题：

仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A:5
B:7
C:10
D:15

答案：A
解析：
《劳动争议调解仲裁法》第32条规定，仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

第6题：

劳动仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（　　）。

A.当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭
B.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构
C.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
D.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请
E.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

答案：A,C,E
解析：
本题考查劳动争议的开庭和裁决。B项，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。D项，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

第8题：

劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A.三

B.五

C.七

D.九


参考答案：B
解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

第9题：

劳动争议仲裁委员会在作出受理仲裁申请的决定后，应着手建立（），确定开庭时间和地点为，并在受理仲裁申请之日起（）内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。


正确答案:仲裁庭；五日

第10题：

劳动争议仲裁委员会是否应当将仲裁庭组成情况通知当事人？


正确答案: 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请后，应当依法、及时组成仲裁庭。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会应当组建由三名仲裁员组成的仲裁庭，任命一名仲裁员为首席仲裁员；对于简单劳动争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。为了保障仲裁活动的客观、公正，依法维护当事人的合法权益，劳动争议仲裁委员会将仲裁庭组成情况，包括是由3名仲裁员组成仲裁庭还是由一名仲裁员独任仲裁，书面通知当事人。因为只有知悉仲裁庭组成情况后，当事人才能决定是否需要依法向仲裁委员会申请仲裁员回避。因此，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。根据这一规定，劳动争议仲裁委员会必须将仲裁庭组成情况通知当事人，并且必须是在受理仲裁申请之日起5日内完成仲裁庭的组建并通知当事人。另外，仲裁庭组成情况的通知还必须以书面形式进行。为了便于当事人了解仲裁员的情况，保障法律赋予当事人的回避申请的权利，仲裁庭组成情况的书面通知应当包含以下内容：
（1）实行仲裁庭仲裁还是实行仲裁员独任仲裁；
（2）仲裁员的姓名、性别、年龄，对于兼职仲裁员，还应当载明仲裁员的职业、工作单位；
（3）告知当事人有权对仲裁庭组成人员向本仲裁委员会提出回避申请。

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