劳动关系
法律行为
劳动法律关系
法律关系
第1题：
第2题：
第3题：
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.在试用期内被证明不符合录用条件的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的
第4题：
订立劳动合同必须是劳动者和企业平等协商，协商一致。
第5题：
劳动合同的订立是指劳动合同主体双方的劳动者和用人单位就各自的权利和义务进行协商谈判，使双方的意志协得一致，从而签订对双方属有（）力的劳动合同的法律行为 。
第6题：
第7题：
所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的（）。
第8题：
劳动合同的续订的原则之一是（）。
A 平等自愿、协商一致
B 劳动者要求续订，用人单位应当同意
C 用人单位要求续订，劳动者应当同意
D 按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同
第9题：
劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的服务期。
第10题：
订立劳动合同会剥夺劳动者平等就业和选择职业的权利。（）