经常浪费原材料
经济生产废品
侵占企业财物
违反技术操作规程
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
按照惩戒所涉及的内容不同,可以将惩戒分为()。
A、精神上的惩戒
B、经济上的惩戒
C、工作上的惩戒
D、岗位上的惩戒
第3题：
A、劳动者请长假
B、劳动者被宣告死亡
C、用人单位合并
D、劳动者服兵役
第4题：
一般来说，书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。
第5题：
一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）
第6题：
A.声誉惩戒
B.开除
C.实质惩戒
D.经济惩戒
第7题：
第8题：
劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括（ ）。 A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的
第9题：
以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）
第10题：
黑名单公布的内容应当包括当事人名称（或姓名）、统一社会信用代码（或身份证号）、（）、认定部门、认定日期等。