对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）
第1题：
惩戒权形式的原则（）
第2题：
劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。
第3题：
A.规章制度
B.渐进式惩戒手段
C.申诉程序
D.组织规划
第4题：
以惩戒违法行为人，使其以后不再犯为目的，而不是为惩罚而惩罚体现了下列哪一原则（）
第5题：
以下对西方公务员惩戒的描述正确的是（）
第6题：
企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）
第7题：
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
第8题：
第9题：
同一当事人为实现一个违法目的，其采取的手段或者结果违反了数条法律规范，可以依照处罚较轻的规定从轻处罚。
第10题：
为了达到目的和手段的一致，必须遵循的原则不包括（）。