不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）
第1题：
第2题：
职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。
第3题：
按照《中国邮政储蓄银行规章制度管理办法(2014年版)》规定，制定、修订规章制度应当送制度牵头管理部门审查。()
第4题：
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。
第5题：
简述劳动规章制度审查、修订的原则。
第6题：
惩戒权形式的原则（）
第7题：
简述劳动规章制度审查､修订的原则。
第8题：
关于制度审查，下列说法不正确的是( )
A.制度审查是制度制定修订的必经环节
B.制度内容审查可以和制度立项审查同步进行
C.起草部门送审规章制度时应填具《规章制度审查申请表》
D.制度管理部门应当在15个工作日内完成基本制度与政策类规章制度的审查
第9题：
劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。
第10题：
对于安全操作规程类规章制度，除每年进行审查和修订外，每（）年应进行一次全面修订，并重新发布。