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问答题简述劳动规章制度审查、修订的原则。

题目
问答题
简述劳动规章制度审查、修订的原则。
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相似问题和答案

第1题：

劳动规章制度审查、修订的原则有哪些？


正确答案: 劳动规章制度审查、修订的原则：
1）平等待遇原则
2）必要性原则
3）最后手段性原则

第2题：

简述劳动规章制度的制定原则。


正确答案: 1、劳动规章制度的设计中应该具有合法性、民主性、真实性，效能性。
2、在具体操作中企业应当遵循合法原则，民主原则，以及公正原则。
3、企业在制定劳动规章制度时，不仅应该做到内容合法、符合企业发展要求，还应该做到形式与结构的规范化。
4、作为管理劳动关系最重要的工具，劳动规章制度，实际上就是企业内部的法律。

第3题：

生产经营单位每年应编制规章制度的制定和修订计划，并公布现行有效的安全生产规章制度清单。对安全操作规程类规章制度，除每年进行审查和修订外，每2年应进行一次全面修订，并重新发布，确保规章制度的建设和管理有序进行。（ ）


答案：错
解析：
生产经营单位每年应编制规章制度的制定和修订计划，并公布现行有效的安全生产规章制度清单。对安全操作规程类规章制度，除每年进行审查和修订外，每3~5年应进行一次全面修订，并重新发布，确保规章制度的建设和管理有序进行。

第4题：

问答题
简述劳动定额定期修订的步骤。

正确答案： （一）准备阶段1.思想准备。做好调查摸底，了解各类人员的思想动态。2.组织准备。在厂部和车间分别成立定额修订领导小组。本阶段具体工作步骤：
（1）在定额修订前，定额人员要调查摸底，提供充足的数据资料；
（2）在收集资料基础上，确定修改定额的控制数即调整幅度。
（二）修订阶段首先做好思想动员工作，然后组织员工认真讨论，提出修改意见，并汇总上报。
（三）审查平衡和总结阶段企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报总经理正式批准。
解析： 暂无解析

第5题：

简述劳动规章制度审查、修订的原则。


正确答案: （1）平等待遇原则。
（2）必要性原则。
（3）最后手段性原则。

第6题：

劳动规章制度审查、修订的必要性体现在哪里？


正确答案: 劳动规章制度审查、修订的必要性体现在：
1）劳动法规政策的变化
2）企业自身情况的变化
3）其他情况的变化

第7题：

简述劳动规章制度审查、修订的必要性。


正确答案: 企业劳动规章制度在实施过程中需要定期和不定期进行审查和修订，防止出现违法和过时：
1、劳动法规政策的变法。
2、企业自身情况的变化。
3、其他情况的变化。

第8题：

简述劳动规章制度审查､修订的原则。


正确答案: 1、平等待遇原则；
2、必要性原则；
3、最后手段性原则。

第9题：

不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）

  • A、平等待遇原则
  • B、必要性原则
  • C、时效性原则
  • D、最后手段性原则

正确答案:C

第10题：

问答题
简述劳动规章制度制定的技术要求

正确答案： 1、内容要有依据性和针对性；
2、格式规范，内容齐全；（前言､主文､附则）
3、语言严谨；（1.用带有强制意味的词语，少用口语或建议性的词语；2.用词要规范；3.语言严密､无懈可击；4.言简意赅；5.前后照应，不自相矛盾）
解析： 暂无解析

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