问答题简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。

题目

问答题

简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

（）的订立是动关系双方当事人之间的法律行为

A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、劳动标准
D、集体合同

正确答案:B

第2题：

简述集体合同与劳动合同的联系与区别。

正确答案: 集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两都有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。
两者的主要区别是：第一，两者的当事人不同；
第二，两者的内容不同；
第三，两者产生的时间不同；
第四，两者的作用不同；
第五，两者的效力不同。

第3题：

简述集体合同与劳动合同的区别。

答案：

解析：

1．主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
2．内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。它可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3．功能不同。协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
4．法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

第4题：

当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。

A、劳动规章制度
B、劳动者的请求权
C、集体合同
D、劳动标准

正确答案:B

第5题：

试述集体合同与劳动合同的关系。

正确答案: 集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性；并且，它们都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。但是，二者也存在着明显的区别，主要表现为：
（1）主体不同。集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表；而劳动合同的一方是用人单位，另一是劳动者。
（2）内容不同。集体合同所约定的是涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序等；而劳动合同的内容只涉及劳动者的个人劳动条件。
（3）目的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益；而劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系，明确用人单位与劳动者的权利、义务。
（4）形式不同。集体合同必须采用书面形式；而劳动合同应当采用书面形式，但非全日制劳动合同可以例外。
（5）适用范围不同。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本*行业、本*区域的用人单位和劳动者具有约束力。而劳动合同只对用人单位和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力。
（6）效力层次不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力。
（7）争议类型及处理方式不同。集体合同争议包括因签订而发生的争议和因履行而发生的争议两种。对于因签订而发生的争议，处理方式有协商和协调处理两种；对于因履行而发生的争议，处理方式有协商、仲裁和诉讼3种。而劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼4种。

第6题：

劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权

正确答案:正确

第7题：

简述集体合同与劳动合同的关系。

正确答案: 集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是协调劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性；而且，它们又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。
其区别在于：
（1）主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方主体为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位。
（2）内容不同。集体合同所约定的条件是涉及所有劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式等；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。
（3）目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方的权利义务。
（4）适用范围不同。集体合同适用与签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用人单位；而劳动合同则适用于签订劳动合同劳动者个人和用人单位。
（5）效力不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力。
（6）形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用用书面形式；而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但非全日制劳动合同可以例外。
（7）纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范围较广，协商不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼；而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式，即协商、调解、仲裁和诉讼。

第8题：

（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。

A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准

正确答案:B

第9题：

当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定

A、劳动规章制度
B、劳动者的请求权
C、集体合同
D、劳动标准

正确答案:B

第10题：

如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。

A、适用集体合同
B、适用规章制度
C、适用劳动合同
D、按照有利于劳动者的原则选择适用

正确答案:D

简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容