第1题：
简述劳动规章制度审查､修订的原则。
第2题：
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。
第3题：
第4题：
劳动规章制度的有效条件包括（）｡
第5题：
劳动规章制度审查、修订的必要性体现在哪里？
第6题：
简述劳动规章制度审查、修订的原则。
第7题：
劳动规章制度审查、修订的原则有哪些？
第8题：
职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。
第9题：
简述劳动规章制度的制定原则。
第10题：
简述劳动规章制度审查、修订的必要性。
企业对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容主要包括哪些？
多选题劳动规章制度的有效条件包括（）｡A制定主体合法B制定目的合情､合理C制定内容合法､合理D制定程序合法
企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）｡A、3；目录､主文､附则B、4；目录､前言､主文､附则C、3；前言､主文､附则D、4；前言､主文､附则､鸣谢
单选题企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）｡A 3；目录､主文､附则B 4；目录､前言､主文､附则C 3；前言､主文､附则D 4；前言､主文､附则､鸣谢
问答题劳动规章制度审查、修订的原则有哪些？
问答题简述劳动规章制度的制定原则。
单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）｡A 约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､效力期限不同B 制定主体不同､效力等级不同､效力范围不同､终止条件不同C 约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､起始条件不同D 制定主体不同､效力范围不同､效力期限不同､起始条件不同
问答题劳动规章制度审查、修订的必要性体现在哪里？
单选题不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）A 平等待遇原则B 必要性原则C 时效性原则D 最后手段性原则
单选题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡A 平等待遇原则B 必要性原则C 最后手段性原则D 有效性原则
