平等待遇原则
必要性原则
最后手段性原则
有效性原则
第1题：
第2题：
劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。
第3题：
A.规章制度
B.渐进式惩戒手段
C.申诉程序
D.组织规划
第4题：
同一当事人为实现一个违法目的，其采取的手段或者结果违反了数条法律规范，可以依照处罚较轻的规定从轻处罚。
第5题：
以下对西方公务员惩戒的描述正确的是（）
第6题：
一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）
第7题：
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
第8题：
当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是( )。
A.从严惩戒
B.从宽惩戒
C.从快惩戒
D.逐级惩戒
第9题：
对于处罚或解雇案件的争议，主要由雇主承担举证责任。
第10题：
当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是（）。