平等待遇原则
必要性原则
最后手段性原则
有效性原则
第1题：
当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是( )。
A.从严惩戒
B.从宽惩戒
C.从快惩戒
D.逐级惩戒
第2题：
一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）
第3题：
A、失信法律惩戒
B、失信社会惩戒
C、失信道德惩戒
D、失信联合惩戒
第4题：
下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）
第5题：
劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。
第6题：
行政处罚是指法院对公民、法人和其他组织违反管理的行为所给予的惩戒和制裁。
第7题：
企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）
第8题：
A.规章制度
B.渐进式惩戒手段
C.申诉程序
D.组织规划
第9题：
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
第10题：
以下对西方公务员惩戒的描述正确的是（）