对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡
第1题：
A.规章制度
B.渐进式惩戒手段
C.申诉程序
D.组织规划
第2题：
甲犯罪后自动到公安机关投案，并如实供述了自己的罪行，对甲依法应如何量刑？（ ）
A．应当从轻或者减轻处罚
B．可以从轻或者减轻处罚
C．如果犯罪较轻，应当免除处罚
D．如果犯罪较轻，可以免除处罚
E．如果犯罪较轻，酌情减轻处罚
第3题：
中国刑法规定，对于自首的犯罪分子，如果犯罪较轻的，（）。
A.可以从轻处罚
B.应当从轻处罚
C.可以免除处罚
D.可以减轻处罚
第4题：
员工违反规章制度给企业造成经济损失和败坏企业声誉，企业可以分别予以警告，罚款，降职：（），辞退，开除等处罚；
第5题：
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
第6题：
A.从重处理
B.免于处理
C.加重处理
D.予以纪律处理
第7题：
当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是( )。
A.从严惩戒
B.从宽惩戒
C.从快惩戒
D.逐级惩戒
第8题：
刘某犯罪后主动到公安机关投案，并如实供述了自己的罪行，对刘某依法( )。
A．可以从轻或者减轻处罚
B．如果犯罪较轻，应当减轻处罚
C．应当从轻或者减轻处罚
D．如果犯罪较轻，应当免除处罚
E．如果犯罪较轻，可以免除处罚
第9题：
中国刑法规定，对于自首的犯罪分子，如果犯罪较轻的，（）。
第10题：
同一当事人为实现一个违法目的，其采取的手段或者结果违反了数条法律规范，可以依照处罚较轻的规定从轻处罚。