集体合同
劳动规章制度
员工手册
劳动合同
第1题:
第2题:
税法的效力是指税法所具有的法律约束力与强制性,广义的税法效力,泛指不同层次的税法,包括规范性税法文件与非规范性税法文件所具有的约束力与强制性;狭义的税法效力,则是规范性税法文件所具有的约束力与强制力,下列选项中,不属于税法的效力范围的是()。
第3题:
在整个卫生法律体系中享有最高法律效力的规范性文件是( )
第4题:
国务院是国家最高行政机关,为管理劳动事务,有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。()
第5题:
法律、法规、规章、规范性文件之间效力等级由大到小的排列顺序是()。
第6题:
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()
第7题:
法律、法规、规章、规范性文件之间效力等级由小到大的排列顺序是()。
第8题:
规范性档案行政文件与档案法规性文件的区别:________。
A、制定主体不同
B、效力等级不同
C、表现形式不同
D、制定程序不同
第9题:
我国完整的劳动标准体系,可分为三个层次,其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是()。
第10题:
我国完整的劳动标准体系,可分为三个层次,第一个层次是()级劳动标准,具有最高的法律效力;第二个层次是()劳动标准;第三个层次是()级劳动标准。