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就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、劳动合同、规章制度。

题目
判断题
就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、劳动合同、规章制度。
A

对

B

错

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第1题：

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

A．公平原则

B．就高不就低原则

C．具体情况

D．就低不就高原则


正确答案：B
B【解析】用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限．每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定．即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。

第2题：

下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（　　）。

A． 劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B． 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C． 集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D． 效力范围包括对人的效力和对时间的效力

答案：A
解析：
集体合同与劳动合同的法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

第3题：

按照审慎会计原则，当记载和反映估计性会计事项面临高和低两种可能的选择时，对估计损失的记载应选择( )，对利润的记载和反映要选择( )。

A．就高不就低，就高不就低

B．就高不就低，就低不就高

C．就低不就高，就低不就高

D．就低不就高，就高不就低


正确答案：B
解析：按照审慎会计原则，当记载和反映估计性会计事项，面临高和低两种可能的选择时，对估计损失的记载应选择就高不就低，对利润的记载和反映要选择就低而不就高。

第4题：

关于集体合同与劳动合同中劳动报酬的规定，以下说法错误的是（）。

  • A、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
  • B、劳动合同中劳动报酬和标准不得低于集体合同规定的标准
  • C、劳动合同中的劳动报酬高于集体合同标准时以劳动合同为准
  • D、集体合同约定的劳动报酬的效力大于劳动合同的效力

正确答案:D

第5题：

规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？


正确答案: （1）就高不就低原则。
（2）更有利原则。

第6题：

按照审慎会计原则，当记载和反映估计性会计事项，面临着高和低两种可能的选择时， 对估计损失的记载应选择（ ），对利润的记载和反映要选择（ ）。
A.就高不就低;就低而不就高 C.就高不就低；就高不就低
B.就低而不就高；就高不就低 D.就低而不就高；就低而不就髙


答案：A
解析：
。审慎会计原则又称为保守会计原则，是指对具有估计性的会计事 项，应当谨慎从事，应当合理预计可能发生的损失和费用，不预计或少预计可能带来的利润。 按照审慎会计原则，当记载和反映估计性会计事项，面临着高和低两种可能的选择时，对估计 损失的记载应选择就高不就低，对利润的记载和反映要选择就低而不就高。

第7题：

用人单位制定劳动标准的方式有（）。

  • A、劳动合同文本
  • B、规章制度
  • C、集体合同
  • D、行政法规

正确答案:A,B,C

第8题：

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。

A．平等原则

B．就高不就低原则

C．双方协商原则

D．就低不就高原则


正确答案：B
用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。

第9题：

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。

  • A、平等原则
  • B、就高不就低原则
  • C、双方协商原则
  • D、就低不就高原则

正确答案:B

第10题：

领导者基于奖励权所产生的领导行为绩效表现为（）

  • A、就低不就高
  • B、就高不就低
  • C、就高亦就低
  • D、既不就高亦不就低

正确答案:B

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