问答题集体协商的流程有哪些？

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集体协商的流程有哪些？

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第1题：

下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（　　）

A．集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行

B．平等协商的职工代表由职工选举产生

C．集体协商有严格的法律程序

D．集体协商的目的是订立集体合同

答案：A

解析：

平等协商与集体协商的法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行；集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，所达成的集体合同受国家法律保护。

第2题：

协调处理集体协商争议的程序有哪些？

正确答案: 协调处理集体协商争议应当按照下列程序进行：
1）受理协调申请
2）调查了解争议的情况
3）研究制定协调处理争议的方案
4）对争议进行协调处理
5）制作《协调处理协议书》

第3题：

工资集体协商劳动报酬协商内容主要包括以下哪些内容?()

参考答案：工资水平及调整办法
工资支付制度
加班工资基数、病假工资、休假工资等特殊情况的工资支付
其他分配办法

第4题：

工资集体协商的主要类型有哪些？

正确答案: 工资集体协商的主要类型有：
（1）企业工资集体协商。以企业为单位，根据该企业的实际情况，经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商，签订该企业工资集体合同。
（2）行业（产业）工资集体协商。以行业（产业）为单位通过行业（产业）工会与对应的经营方代表依法进行工资集体协商，签订覆盖该行业（产业）的工资协议。
（3）区域性工资集体协商。以行政区域为单位（如区、镇、村、街道、经济开发区等），通过区域工会或企业工会联合会与对应的地区企业经营方授权组织，依法进行工资集体协商，签订覆盖该地区所有企业的区域性工资协议。

第5题：

在我国全面推行工资集体协商制度存在的问题有哪些？

正确答案: 1、相关法律缺失，工资协商无“法”可依。
2、行业协会缺位，工资标准无尺可量。
3、主体双方不平等，体制问题难以跨越。
4、职工对工资集体协商的自觉意识较弱。

第6题：

通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协商可分为（）

A、即时协商
B、会议协商
C、个别协商
D、集体协商

正确答案:A,B

第7题：

工资集体协商的内容有哪些？

正确答案: 包括：用人单位的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假的工资待遇；特殊情况下的职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。

第8题：

下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()

A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商有严格的法律程序
D:集体协商的目的是订立集体合同

答案：A

解析：

平等协商与集体协商的法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行；集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，所达成的集体合同受国家法律保护。

第9题：

工资集体协商时应注意哪些问题？

正确答案: （1）要尊重对方。在集体协商时首先要尊重对方，即使对方的观点有问题，也不要讽刺挖苦。
（2）重点问题事先沟通。重点问题事先沟通是协商成败的关键所在，尤其是双方首席代表的事先沟通。通过事先沟通，企业可以了解职工的真实想法和愿望，工会可以了解企业的实际情况和困难。
（3）要抓住重点，突出中心，先易后难，求同存异，注意谈判技巧。
（4）要顾全大局、通情达理、注意积极引导职工。在协商过程中要注意通情达理，不要层层加码，要引导职工具有风险意识和危机意识。

第10题：

工资集体协商的法律依据有哪些？

正确答案:党的十六届六中全会《决定》指出：“要完善劳动关系协调机制，全面实行劳动合同和集体协商制度，确保工资按时足额发放。”《劳动法》赋予了劳动者通过职代会等形式“参与民主管理”、“与用人单位进行平等协商”的权力。2000年劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》和2008年1月1日起实施的《河北省企业职工工资集体协商条例》，对工资集体协商的内容、程序、协议的审查等做了详细规定。

集体协商的流程有哪些？

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