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员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。

题目
判断题
员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 应改为：直接参与。
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相似问题和答案

第1题：

关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。

A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参与的主体是普通员工
D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策

答案：C
解析：
【知识点】员工参与管理。员工参与管理有以下几个特征：1.参与主体是普通员工；2.员工参与管理通过各种形式的参与活动体现出来，参与是其主要特点，不能替代传统意义上的管理 ；3.员工参与管理具有明显的合法性和高度的权威；4.员工参与管理具有层次性和广泛性；5.员工参与管理具有明显的历史性。

第2题：

简述国外员工民主参与的一般形式。


正确答案: （1）集团谈判。集团谈判是西方国家劳动关系管理中核心制度之一，也会员工通过工会组织参与管理的一种有效手段。
（2）工人委员会。在欧洲国家，工人委员会制是一种较为广泛采用的形式。
（3）员工董事、监事制。董事会或监事会中的员工代表制度是公司最高管理机构中的员工参与制度。
（4）员工自治小组。员工自治小组是车间和班组一级工作现场员工直接参与经济管理的一种形式，它是由班组成员自行安排小组计划，决定完成生产任务的方式，并且从事技术改革和质量改进等项工作。

第3题：

让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

A.参与激励

B.合理工作设计

C.公平激励

D.羞耻激励


参考答案：A

第4题：

员工参与管理的形式主要有（）。 

  • A、分享决策权
  • B、代表参与
  • C、质量圈
  • D、员工持股
  • E、职工代表大会

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

公民通过选出的人大代表，参与国家各项事务的决策，履行参与决策的重要任务。这种参与属于（）。

  • A、直接参加选举
  • B、间接参与民主决策
  • C、直接参与民主决策
  • D、间接参与民主监督

正确答案:B

第6题：

下列关于员工参与的基本特征，说法正确的有()。

A:员工参与具有明确的合法性和高度的权威性
B:员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的
C:员工参与具有层次性和广泛性
D:员工参与具有明显的历史性
E:参与的主体是各单位领导

答案：A,B,C,D
解析：
员工参与主要包括以下基本特征：(1)参与的主体是普通员工；(2)员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。(3)员工参与具有明确的合法性和高度的权威性；(4)员工参与具有层次性和广泛性；(5)员工参与具有明显的历史性。

第7题：

让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

  • A、参与激励
  • B、合理工作设计
  • C、公平激励
  • D、羞耻激励

正确答案:A

第8题：

()在不同的企业中,员工可以通过董事会、监事会、民主管理小组、质量管理小组以及员工建议制度和民主协商对话制度等形式,有权参与管理、参与监督、参与决策的讨论。

A.企业管理者具有良好的民主作风

B.重视人才的开发、培养和使用

C.具有一套运行良好的动力机制

D.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路


参考答案：D

第9题：

关于管理中的民主与参与，下列说法正确的是（）

  • A、民主与参与是人性的需要
  • B、民主与参与体现了企业目标
  • C、民主与参与有利于提高决策质量
  • D、民主与参与有利于增强员工责任感

正确答案:A,B,C,D

第10题：

在决策中，考虑员工的利益，实时授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。（）


正确答案:正确

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