第1题：
下列哪些选项是符合法律规定的?
A.李某于1999年3月进入某公司负责销售方面的工作,签订了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2008年2月,公司将李某提升为销售部经理,她要求与公司订立无固定期限劳动合同。
B.沈某到某公司应聘,在双方协商一致之后订立无固定期限劳动合同。
C.王某于1997年1月进入某公司工作,直到2000年1月才签订劳动合同,距离法定退休年龄还有20年。2008年1月,王某要求与公司订立无固定期限劳动合同。
D.张某在某国有企业连续工作满10年,距离法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
第2题：
1996年10月3日，万某受雇于某私营公司，与该公司签订了三年期限的劳动合同，在合同中约定，万某月工资为1500元。工作以后，万某才知道，该私营公司员工的工资每月一直按70%发放，其余的30%工资即每月450元由公司年底一次结清。因此，万某每月只得到1050元工资，其余的30%工资到年底才领回。1999年3月3日，万某不愿在此工作了，于是向公司书面提出解除合同，但公司没有同意。1999年4月4日，万某到公司办理手续时，公司少发给其1999年1月至3月30%的工资即1350元，公司劳资人员告其可以在1999年底来领取。请问该公司违反了哪些规定，应承担哪些法律责任?
参考答案：
1)《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，该公司一直只发给员工月工资的70%，其余30%年底结清的做法，明显地违反了《劳动法》关于工资应当按月支付的规定，因此，应当立即补发欠发万某的3个月工资的30%。
2)《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3)《工资支付暂行规定》中也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第3题：
属于健康教育计划中健康目标的是
A、到2003年底某社区糖尿病患者糖尿病知识知晓率达到80%
B、尿糖率达到90%
C、到2003年底某社区糖尿病患者愿意改变饮食行为百分率80%
D、到2003年底某社区糖尿病患者接受糖尿病预防控制培训率95%
E、到2003年底某社区糖尿病患者糖尿病有效控制率70%
第4题：
（）是指自开始建设至本年底止已建成投产的全部单项工程累计新增的生产能力。
第5题：
关于南方电网基建[2010]30号通知，是公司系统直属施工企业要采取措施，逐步覆盖本企业原有作业指导文件，力争2011年底使用率达到100%、公司系统所属多经企业，2011年底前，使用率达到100%、承担（）及以下电网工程建设任务的施工企业，2011年6月30日前，使用率达到100%。
20kV
略
第6题：
国外旅行社获准在中国独资经营旅行社的时间是（ ）。
A．2003年年底
B．2005年年底
C．2006年年底
D．2008年年底
第7题：
某企业对Y公司进行投资，截至2002年底，其投资科目的余额为500000元，占Y公司股东权益总额的25%。此后，Y公司连年发生亏损，至2004年底，累计亏损达到了2200000元。此时，该公司对Y公司的“长期股权投资”科目的余额应为（ ）元。
A．0
B．-50000
C．-200000
D．500000
第8题：
这次全国开展的扫黑除恶专项斗争自2018年1月23日开始，至2020年底结束，为期三年。()
第9题：
我国进入老龄化社会的时间是：（）
第10题：
（）是指建设项目从开始建设到本年底止累计完成的全部投资。