某私营企业主借口生产任务多,未经劳动行政部门许可,要求职工每天

题目

某私营企业主借口生产任务多,未经劳动行政部门许可,要求职工每天由原来工作8小时增加到11小时,节假日不休息,职工每月累计加班加点高达90小时,到月底不付给工人加班费。工人们非常不满。上述材料中的这家企业侵犯了劳动者的() ①休息休假的权利 ②取得劳动报酬的权利 ③平等就业和择业的权利 ④获得劳动安全卫生保护的权利

  • A、①②
  • B、③④
  • C、①④
  • D、②③
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题:

哺乳期女职工的哺乳时间( )。

A、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间

B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间

C、女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间

D、女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间


参考答案:B

第2题:

私营企业主可以自由解雇雇佣的职工。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第3题:

经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。()


参考答案:正确

第4题:

根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?

A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论 而发生的争议

B.进城务工的农民黄菜与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议


A  根据我国现行宪法和相关组织法的规定,有权进行行政区划的部门包括全国人大、国务院和省、自治区、直辖市的人民政府。而根据《行政区域边界争议处理条例》第1条的规定:“民政部门是国务院处理边界争议的主管部门。县级以上的地方各级人民政府的民政部门是本级人民政府处理边界争议的主管部门”。可见,行政区域边界争议的主管部门与有权进行行政区域划分的机关并不相同,前者只是人民政府的一个职能部门即民政部门。

 

第5题:

我国《劳动法》规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法哪项不符合这一规定?

A.某化工厂女职工叶某怀孕期间,厂里安排她简单打扫卫生

B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班一个小时,怀孕达6个月的女职工王某也不例外

C.某公司通知其女职工张某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制

D.某矿山女职工刘某被安排到井下工作


正确答案:B

第6题:

以下哪些做法符合我国《劳动法》对女职工实行特殊保护的规定?( )

A.某公司女职工张某怀孕期间,厂里安排其从事办公室文职工作,不再出外勤

B.某企业为完成全年生产任务,要求全体职工每天加班1小时,包括已怀孕3个月的小赵

C.某工厂通知其女职工周某,鉴于其儿子已满1岁半,厂里决定恢复其“三班倒”的工作制

D.某矿山女职工李某被安排到井下工作


正确答案:BD
72.答案:B、D 考点:无固定期限劳动合同讲解:根据《劳动合同法》第14条的规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同又称无定期劳动合同,是指双方当事人不约定合同终止日期的劳动合同,此类合同只要不出现法律、法规规定或双方约定的可以解除:终止劳动合同的条件,劳动合同就不能解除、终止。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。以完成一定工作为期限的劳动合同是指劳动合同双方当事人将完成某项工作或者工程作为合同有效期限的劳动合同合同中不约定合同的起止日期,以某项工作或者工程完工之时为合同终止之时。本题中只有A、C项表述错误。

第7题:

根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?

A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 

B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 

C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议 

 


答案:B

 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”《企业劳动争议处理条例》第2条规定:“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。第39条,国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间,个体工商户与帮工、学徒之间,发生的劳动争议,参照本条例执行。”B符合第2条第2项的规定,所以属于劳动争议。

 

第8题:

我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是()

A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。


参考答案:D

第9题:

某甲指使未满16周岁但已满14周岁的刘某使用麻醉方法绑架某私营企业主10岁的儿子,以勒索该私营企业主的钱财。某甲与刘某的行为构成共同犯罪。


参考答案:错

第10题:

张某指使未满16周岁但已满14周岁的刘某使用麻醉方法绑架某私营企业主8岁的女儿,以勒索该私营企业主的钱财。张某与刘某的行为构成共同犯罪。( )


参考答案:错误

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