某企业是一家私营企业，由于生产任务较多，未经劳动行政部门批准，要求职工每天加时工作，星期天也照常上班，并且不按国家规定支付加班费。这家企业侵犯了劳动者的（）
第1题：
王某为一家私营企业的个人投资者，2007年该私营企业以企业资金为王某购买了一辆汽车，这应当视为企业对个人投资者利润分配，依照“个体工商户的生产经营所得”项目计征个人所得税。
第2题：
未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的，由劳动保障行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以（ ）罚款。
A．10000元以下
B．10000元以上15000元以下
C．15000元以上18000元以下
D．18000元以上20000元以下
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
第6题：
未经批准，某企业擅自出口麻醉药品（ ）
本组试题出自《麻醉药品管理办法》，要求考生掌握麻醉药品的罚则。《麻醉药品管理办法》第七章罚则对违反本办法规定的行为作了处罚规定。第三十条规定对擅自配制和出售麻醉药品制剂；擅自生产麻醉药品或者改变生产计划，增加麻醉药品品种；未经批准擅自进口、出口麻醉药品的行为，可由当地卫生行政部门没收全部麻醉药品和非法所得，并视其情节轻重给予非法所得的金额五至十倍的罚款，停业整顿等处罚。根据此条规定，67题、68题、70题的正确答案为儿《麻醉药品管理办法》第三十一条规定：“对利用工作方便，为他人开具不符合规定的处方，或者为自己开具处方，骗取、滥用麻醉药品的直接责任人员，由其所在单位给予行政处分。”因此，66题的正确答案为D．《麻醉药品管理办法》第三十二条规定：“擅自种植婴粟的，或者非法吸食麻醉药品的，由公安机关依照治安管理处罚条例或有关规定给予处罚。”故69题的正确答案为C
第7题：
某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( )
A.招收3名15周岁的工人
B.以女性为由拒绝招收4名女工
C.不同意职工组建工会
D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工 正确答案：D
第8题：
职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内,黄某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了10天,黄某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。黄某走后,原企业生产受到影响,要求黄某回厂上班。同时,与黄某所在的合资企业联系,希望让黄某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。下列说法中正确的是
A.由于黄某已提出解除合同,企业未予答复,即默认,故劳动合同解除
B.由于合资企业与黄某已签订劳动合同,故合资企业不放人的行为合法
C.原企业受到的经济损失应由黄某一人承担
D.合资企业应同黄某共同承担对原企业的赔偿责任
第9题：
第10题：