根据《劳动法》的规定和劳动关系的性质，（）属于劳动争议。
第1题：
：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议? （ ）。
A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议
B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
第2题：
根据我国《劳动法》的规定和劳动关系的性质，下列哪些纠纷属于劳动争议?
A．某经理不服公司董事会解雇决定发生的争议
B．张某试用期间辞职公司要其支付5000元违约金发生的争议
C．职工韩某不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，与劳动仲裁委员会之间发生的争议
D．国有企业退休职工王某与社保机构因退休费的发放发生的争议
第3题：
根据劳动法的规定，劳动争议的解决途径包括：（ ）。
A．仲裁
B．调解
C．协商
D．诉讼
第4题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。
第5题：
《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
第6题：
下列属于劳动法调整的社会关系有（）。
A.劳动行政关系
B.社会保险关系
C.劳动争议处理关系
D.劳动法律监督关系
第7题：
按照我国《劳动法》的规定，当事人因劳动关系发生争议，可以直接向人民法院起诉。()
第8题：
据《和谐劳动关系单位评价规范》之规定，以下哪些属于劳动争议调处的评价内容()
A.宣传普及劳动法律法规
B.建立劳动争议调解组织和制度
C.建立企业法律顾问制度及时化解矛盾
D.建立劳动关系预警制度
第9题：
在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。
第10题：
（）是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。