第1题:
第2题:
确定评估工作的目的
确定评估工作实施主体
确定评估对象
制订评估方案
确定评估标准和方法
第3题:
第4题:
对
错
第5题:
1
2
3
6
第6题:
咨询师
调解员
人力资源专家
法律专家
冲突管理领域的专家
第7题:
规划
程序
条例
规定
第8题:
第9题:
第10题:
单选题突发事件预警的关键是建立()。A 工会三方调解机制B 企业劳资沟通机制C 企业信息网络平台D 企业突发事件预警机制
多选题下列属于法律渊源的有()A劳动法律B行政规章C正式解释D雇佣规则E地方性劳动法规
单选题用人单位与劳动者签订劳动合同,有时需要进行背景调查,调查的渠道不包括()。A 公安部门B 教育部门C 民政局D 医疗机构
多选题制定用人单位的劳动标准的程序包括()A组织起草班子B汇报C正式起草D征求意见E公布实施
单选题企业劳动争议调解委员会由()组成。A 职工代表B 企业代表C 职工代表和企业代表D 职工代表、企业代表和政府代表
单选题企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下哪一项不是()A 工作时间及休息休假B 工资与劳动报酬C 劳动安全卫生D 岗位职责
单选题集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意见书,明确协商的时间、地点、内容等,另一方接到协商意向书后,应于()予以书面答复。A 15日之内B 20日之内C 一个月之内D 三个月之内
判断题用人单位违反劳动合同法的规定解除或是终止劳动合同,依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金的,还需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限自《劳动合同法》实施之日起计算。A 对B 错
单选题用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故,企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门,公安部门、人民检察院、工会报告,最迟不得超过()A 24个小时B 48个小时C 72个小时D 一周
单选题()是劳动权的核心。A 择业权和劳动报酬权B 就业权和择业权C 休息休假权和劳动保护权D 劳动保护权和职业培训权