单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想
用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证
用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略
用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
第1题：
劳动法律关系指的是( )。
A．劳动者和用人单位在实现劳动过程中形成的劳动权利关系
B．劳动者与用人单位在实现劳动过程时形成的劳动义务关系
C．劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系
D．劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
第2题：
下列说法错误的是()
A、劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位
B、劳动法律关系的内容是劳动者与用人单位之间的相互权利和义务
C、劳动法律关系的客体是劳动者和用人单位的权利和义务所共同指向的对象
D、劳动法律关系的基本客体是劳动条件
第3题：
《劳动法》调整的劳动关系的含义是（ ）。 A．劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系 B．劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动权利关系 C．劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动义务关系 D．劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系
第4题：
第5题：
第6题：
A.用人单位内员工
B.用人单位与外部人员
C.用人单位与用人单位
D.用人单位与员工
第7题：
下列社会关系中，( )属于劳动法调整的对象。
A．有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系
B．有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系
C．有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系
D．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系
E．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系
第8题：
A.用人单位内员工之间的关系
B.用人单位与外部人员之间的关系
C.用人单位与用人单位之间的关系
D.用人单位与员工之间的关系
第9题：
第10题：