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劳动定额是衡量（）的标准。

题目
单选题
劳动定额是衡量（）的标准。
A

产品价值

B

工资水平

C

劳动效率

D

劳动价值

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第1题：

β与标准差都是投资风险测度指标，不同在于（）。

A.β衡量的是总风险，标准差衡量的是非系统风险
B.β衡量的是系统风险，标准差衡量的是非系统风险
C.标准差衡量的是总风险，β衡量的是系统风险
D.标准差衡量的是系统风险，β衡量的是非系统风险

答案：C
解析：
β系数是衡量证券承担系统风险水平的指数，标准差是衡量整体风险的指标。

第2题：

评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准。


答案：
解析：
(1)劳动定额面的大小。例如，在可以实行定额的全体工人中，已经执行定额的人数是增加还是减少了；所有正式投入的产品，有多少贯彻执行了新修订的定额。
(2)企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理。
(3)企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核，做到“日清月结”。
(4)企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施。

第3题：

评价企业劳动定额水平的方法有()

A.用实耗工时来衡量

B.用实测工时来衡量

C.用标准工时来衡量

D.通过估计的方法来衡量

E.用标准差来衡量


参考答案：A,B,C,E

第4题：

衡量劳动定额水平的方法主要包括()。

A:用实耗工时来衡量
B:用实测工时来衡量
C:用标准工时来衡量
D:通过现行定额之间的比较来衡量
E:用标准差来衡量

答案：A,B,C,D,E
解析：
衡量劳动定额水平的方法主要包括：①用实耗工时来衡量；②用实测工时来衡量；③用标准工时来衡量；④通过现行定额之间的比较来衡量；⑤用标准差来衡量。

第5题：

衡量劳动定额水平的方法有()。

A:用实耗工时来衡量
B:用实测工时来衡量
C:用标准工时衡量
D:通过现行定额之间的比较衡量
E:用平均数来衡量

答案：A,B,C,D
解析：
衡量劳动定额水平的方法主要包括①用实耗工时来衡量；②用实测工时来衡量；③用标准工时来衡量；④通过现行定额之间的比较来衡量；⑤用标准差来衡量。

第6题：

劳动定员标准具有（ ）等一系列特征。

A.劳动定额标准的科学性
B.劳动定额标准的技术性
C.劳动定额标准的先进性
D.劳动定额标准的可行性
E.劳动定额标准的法定性、统一性

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，它属于劳动定额工作标准，即以人力（活劳动）消耗、占用为对象制定的标准。它具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。
故选ABCDE。

第7题：

衡量劳动定额水平的方法有（　　）。

A．用实耗工时来衡量
B．用实测工时来衡量
C．用标准工时来衡量
D．通过现行定额之间的比较来衡量
E．用平均数来衡量

答案：A,B,C,D
解析：
衡量劳动定额水平的方法主要包括①用实耗工时来衡量；②用实测工时来衡量；③用标准工时来衡量；④通过现行定额之间的比较来衡量；⑤用标准差来衡量。

第8题：

(2016年)β与标准差都是投资风险测度指标，不同在于（）。

A.β衡量的是总风险，标准差衡量的是非系统风险
B.β衡量的是系统风险，标准差衡量的是非系统风险
C.标准差衡量的是总风险，β衡量的是系统风险
D.标准差衡量的是系统风险，β衡量的是非系统风险

答案：C
解析：
β系数是衡量证券承担系统风险水平的指数，标准差是衡量整体风险的指标。

第9题：

衡量劳动定额水平的方法，不包括（　　）

A.用实耗工时来衡量
B.用标准工时来衡量
C.通过现行定额比较来衡量
D.用同行业同类定额来衡量

答案：D
解析：
衡量劳动定额水平的方法包括：用实耗工时来衡量、用实测工时来衡量、用标准工时来衡量、通过现行定额之间的比较来衡量、用标准差来衡量。

第10题：

评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（　　）。

A．劳动定额面的大小
B．劳动定额的统计分析是否到位
C．企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
D．企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核
E．企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施

答案：A,C,D,E
解析：
劳动定额的贯彻执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用以下几项标准：①劳动定额面的大小；②企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理；③企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核，做到“日清月结”；④企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施。

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