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当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，（）作为人民法院裁判的根据。

题目
单选题
当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，（）作为人民法院裁判的根据。
A

可以

B

应当

C

不得

D

不宜

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第1题：

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括()

A、企业劳动争议调解委员会

B、村民调解委员会

C、街道人民调解委员会

D、区域性、行业性的人民调解委员会


参考答案：ABCD

第2题：

人民调解委员会依照法律规定，根据自愿原则进行调解。经人民调解委员会调解达成有民事权利义务内容并由双方当事人签字或者盖章的调解协议：()

A:该调解协议具有民事合同性质，但可以反悔
B:该协议具有强制执行力
C:当事人对调解协议反悔的，不可以向人民法院起诉
D:一方当事人拒不履行调解协议的，对方当事人可以向人民法院提起诉讼，要求其履行该调解协议

答案：D
解析：
【考点】调解协议的效力。详解：《人民调解法》第31条第1款规定：“经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。”据此，调解协议具有民事合同的性质，具有约束力，不能反悔，故A项错误。《人民调解法》第32条规定：“经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。”据此，C项错误、D项正确。《人民调解法》第33条第2款规定：“人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。”只有在调解协议经法院确认有效之后，才能申请法院强制执行，调解协议并不能直接获得强制执行力，故B项错误。

第3题：

下列说法正确的是（ ）。

A．调解意见书对争议双方没有约束性

B．调解委员会调解劳动争议的期限是30日

C．劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔

D．劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请

E．企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件


正确答案：BE

第4题：

根据《劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）

  • A、企业劳动争议调解委员会
  • B、依法设立的基层人民调解组织
  • C、依法设立的县级以上的仲裁调解委员会
  • D、在人民法院设立的调解庭
  • E、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

正确答案:A,B,E

第5题：

劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就( )达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。


A.给付义务

B.保险关系转移

C.人事档案转移

D.工龄确认

答案：A
解析：
本题考查调解协议的司法确认。

劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。所以A正确，BCD为干扰项，教材中未体现，错误。

第6题：

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是、()

A、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

答案：B
解析：
【考点】劳动争议的解决方式。详解：根据《劳动争议调解仲裁法》第15条的规定，B项正确。根据该法第5条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故C项错误，D项错误，劳动争议仲裁程序是起诉的前置程序。根据该法第47条的规定，A项错误。

第7题：

劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的（）申请司法确认。


A.基层人民法院

B.高级人民法院

C.中级人民法院

D.人民法院

答案：A
解析：
本题考核调解协议的法律效力。

劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。

第8题：

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的是：( )

A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力

B．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

C．劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序

D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉


正确答案：ACD
96．答案：A、C、D 考点：劳动争议处理讲解：根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，A错误。根据该法第15条的规定，B正确。根据第5条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故C错误，D错，因为劳动争议仲裁程序是起诉的前置程序。

第9题：

关于劳动争议调解的表述，正确的有（　　）。

A． 调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书
B． 劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请
C． 调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效
D． 企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任
E． 生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行

答案：A,D,E
解析：
企业劳动争议的协商解决的具体步骤是：①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不作出回应的，视为不愿协商。④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解。也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。另外，调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

第10题：

当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，（）作为人民法院裁判的根据。

  • A、可以
  • B、应当
  • C、不得
  • D、不宜

正确答案:A

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