判断题员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在（）A 对B 错

题目

判断题

员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在（）

对

错

参考答案和解析

正确答案：错

解析：暂无解析

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第1题：

关于信息沟通说法正确的是（）。

A．信息沟通是调节人际关系的工具

B．对于工会在员工沟通中的作用要予以适当的限制

C．信息沟通不能独立于员工的性格特点而孤立存在

D．是企业管理活动从无序到有序状态转化的基本手段

E．增大员工提出建议和意见，上向沟通的信息必须给予答复

正确答案：AC

第2题：

横向沟通（）。

A.会存在直接的上下级关系

B.不存在直接的上下级关系

C.体现为部门间员工的沟通

D.体现为领导、员工和部门之间的沟通

正确答案：BC
横向沟通一般体现为部门间员工的沟通，在横向沟通中不存在直接的上下级关系。

第3题：

员工积极性不高,最有效率的方法首先是()

A.正向激励：如承诺加薪

B.负向激励：如调岗裁员

C.给员工空间，自我反思

D.分析岗位需求与员工性格特点

参考答案：D

第4题：

如何降低沟通的障碍和干扰()。

A:树立主动的沟通意识
B:创造有利的沟通环境
C:注重员工的性格特点
D:注重沟通语言的选择
E:沟通者之间没有必要相互尊重

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查的是降低沟通障碍和干扰的途径。

第5题：

《员工违规处理办法》适用于()

A、同本行境内机构存在劳动关系的员工(含内退员工)

B、同本行境内机构存在劳动关系的员工(不含内退员工)

C、同本行境内外机构存在劳动关系的员工(含内退员工)

D、同本行境内外机构存在劳动关系的员工(不含内退员工)

本题答案：A

第6题：

为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。

A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统

B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统

C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

答案：C

第7题：

横向沟通（）。

A.体现为部门之间和员工之问的沟通

B.不存在上下级关系

C.能够给员工带来更多的本部门工作以外的相关信息和知识

D.能使员工和各部门为了共同的目标合作，减少摩擦

正确答案：ABCD
横向沟通体现为部门之间和员工之间的沟通。横向沟通多在平级之间进行，不存在上下级关系，但能够给员工带来更多的本部门工作以外的与工作相关的信息和知识。横向沟通会促进组织有机地结合成一个整体，使员工、部门为了共同的目标而合作、减少摩擦，从而有效保证组织实现整体的目标。故答案为ABCD。

第8题：

横向沟通（）。

A.体现为部门之间和员工之间的沟通

B.不存在上下级关系

C.能够给员工带来更多的本部门工作以外的相关信息和知识

D.能使员工和各部门为了共同的目标合作，减少摩擦

正确答案：ABCD
ABCD【解析】横向沟通体现为部门之间和员工之间的沟通。横向沟通多在平级之间进行，不存在上下级关系，但能够给员工带来更多的本部门工作以外的与工作相关的信息和知识。横向沟通会促进组织有机地结合成一个整体，使员工、部门为了共同的目标而合作、减少摩擦，从而有效保证组织实现整体的目标。故答案为ABCD。

第9题：

薪酬是指()。

A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利

答案：A

解析：

薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和，其中非经济回报包括员工福利、社会保险、带薪休假以及员工个人及家庭服务健康以及医疗保健等各种服务。

第10题：

如何降低沟通的障碍和干扰（　　）。

A.树立主动的沟通意识

B.创造有利的沟通环境

C.注重员工的性格特点

D.注重沟通语言的选择

E.沟通者之间没有必要相互尊重

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查的是降低沟通障碍和干扰的途径。

员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在（）

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