职务分析的关键内容是职务说明
职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
职务分析是对某项职务规范(任职资格)的描述和研究过程
职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程
第1题:
下列各项表述中,不正确的是( )。
A、会计工作中的会计与出纳是不相容的职务
B、保管某项财产的职务与记录该项财产的职务可以不分离
C、执行某项经济业务的职务与记录该项业务的职务要分离
D、授权进行某项经济业务的职务与审核该项业务的职务要分离
第2题:
A、组建工作分析小组
B、选择分析方法和人员
C、编写职务说明书
D、做好时间安排与制定分析标准
第3题:
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段,以下关于职务分析的表述,错误的是( )。
A.在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标,对职务分析提出一个主要的方向,由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等
B.调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查
C.在职务分析完成后,应形成职务说明书,职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等
D.职务分析的过程,即是岗位的相对价值评估的过程
第4题:
关于行政处罚.下列表述正确的是:
第5题:
下列关于非领导职务序列说法正确的是( )。
A.非领导职务序列是虚职
B.非领导职务序列是临时的
C.非领导职务序列不能改任公务员职务
D.非领导职务序列是实职
第6题:
关于解除降级、撤职处分的后果,下列表述中正确的是哪一或哪些?( )
A.不恢复原职务、级别
B.恢复原职务、级别
C.以后晋升职务、级别和工资档次不受原处分的影响
D.以后晋升职务、级别和工资档次受到原处分的影响
第7题:
A、职务分析有利于人力资源科学管理
B、职务分析是人力资源规划的直接基础
C、职务分析使组织招聘目标明确
D、职务分析有利于薪酬公平合理
第8题:
A、确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B、职务说明的结果,一般是制作出职务说明书
C、是人力资源管理工作的基石
D、为公正的绩效评估提供依据
E、有利于更好的培训
第9题:
下列关于《神灭论》的表述,不正确的是( )。
第10题:
下列关于人寿保险表述正确的选项是( )。